Видатний український військовий і державний діяч, Гетьман Війська Запорозького та лідера козацької революції 1648–1657 років Богдан Хмельницький відіграв в історії…
Командири військових частин можуть приймати рішення про зарахування військовослужбовців у розпорядження.
І це є досить поширеною практикою в Збройних Силах України.
Чому це відбувається, що мають робити такі військовослужбовці та які соціальні гарантії за ними зберігаються, розповідає АрміяInform.
Найчастіше у розпорядження виводять військовослужбовців, які перебувають на тривалому лікуванні після поранення, або тих, кого визнали непридатними, або обмежено придатними для служби в такому підрозділі. Тобто виконувати обов’язки за своєю посадою вони не можуть, і при цьому не можуть звільнитися зі Збройних Сил. Тож певний час мають чекати, наприклад, на звільнення, або переведення в інші частини. Періодично військові, яких вивели в розпорядження, стикаються з проблемами в нарахуванні грошового забезпечення. Особливо це стосується поранених.
Що мають отримувати військовослужбовці, виведені в розпорядження?
Якщо виведення в розпорядження пов’язане з тривалим лікуванням після поранення, то впродовж лікування в стаціонарі, або за час перебування у відпустці для лікування, військовослужбовцям виплачується додаткова винагорода у 100 тисяч гривень.
Детальніше про виплати для поранених можна прочитати тут.
Якщо військовий перебуває у розпорядженні вже після лікування, або з інших причин, то він має отримувати наступне грошове забезпечення:
- впродовж двох місяців після зарахування у розпорядження має виплачуватись грошове забезпечення за останньою займаною посадою у повному обсязі;
- після перебування у розпорядженні понад два місяці виплачується оклад за військовим званням, надбавка за вислугу років. Якщо військово-лікарською комісією військовослужбовця визнано непридатним, або обмежено придатним, то також додається щомісячна винагорода у розмірі 20 100 гривень.
Якщо ви вважаєте, що вас неправомірно позбавили виплат, то варто звертатися на гарячу лінію Міноборони за номером 1512 або до юристів. Судова практика показує, що зазвичай військовим все ж нараховують всі гарантовані виплати, якщо на це є підстави.
Підстави для виведення в розпорядження
Звісно, що тривале лікування, або визнання непридатним чи обмежено придатним — це не повний перелік підстав для зарахування у розпорядження. Наприклад, також це допускається в разі:
- розформування (реформування) військової частини або скорочення штатних посад, якщо не розв’язане питання щодо подальшого службового використання вивільнених військовослужбовців;
- пониження у посаді у порядку дисциплінарного стягнення або призначення на нижчу посаду на підставі висновку атестування, якщо неможливо відразу призначити військовослужбовця на нижчу посаду;
- повернення військовослужбовців, які були направлені за кордон для проходження військової служби або навчання, — у разі неможливості призначення на посаду;
- відрахування слухача денної форми навчання з вищого навчального закладу;
- відсторонення військовослужбовця від посади під час досудового розслідування або судового провадження;
- якщо стосовно військовослужбовців застосовано запобіжні заходи кримінального провадження у виді домашнього арешту або тримання під вартою чи за вироком суду застосовані такі покарання, як арешт або тримання в дисциплінарному батальйоні;
- якщо військовослужбовці відсутні понад десять діб;
- перебування військовослужбовця у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, у разі розформування військової частини та за відсутності можливості перемістити такого військовослужбовця на вакантну посаду.
З повним переліком підстав можна ознайомитися в Указі Президента «Про Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України».
Статус військовослужбовців у розпорядженні
У більшості випадків, військовослужбовці, зараховані в розпорядження, продовжують проходити військову службу. Тому мають виконувати обов’язки, які визначаються командиром, в розпорядження якого вони потрапляють. Виняток — це військовослужбовці, які перебувають на тривалому лікуванні, у відпустці за доглядом за дитиною, або ті, до кого застосовані запобіжні заходи.
