Всі найуспішніші комерційні корпорації будуються на основі дієвого Human Resource Management. Тобто вони орієнтуються на таланти і реальні морально-ділові якості…
Проєкт «Контракт 18-24» — прекрасний інструмент, який отримала 92 окрема штурмова бригада для виконання бойових завдань. Нинішні рекрути мають усі шанси стати елітою штурмових підрозділів.
Про це в ефірі «Суспільне Новини» розповів Мстислав Банік, керівник секції рекрутингу 475 окремого штурмового батальйону 92 окремої штурмової бригади.
За його словами, загалом до рекрутерів 475 штурмового батальйону 92 бригади звертаються і 18-річні хлопці, які хочуть бути штурмовиками, і 18-річні, які хочуть на інші посади. А також люди старшого віку й різноманітних вмінь. Батальйон шукає всіх, хто допомагатиме реалізувати його штурмову концепцію.
«Наша задумка в тому, що дрони будуть винищувати все, робити мертву зону із ворожих позицій. Потім, відповідно, штурмова піхота буде заходити на ці позиції, добивати, займати місця. Вона має бути дуже хорошої якості, тому для нас “контракти 18-24” дуже важливі», — розповів керівник секції рекрутингу 475 окремого штурмового батальйону.
Попит на посади штурмовиків, за словами Мстислава Баніка, досить великий. Попри те, що ця робота, мабуть, найважча в армії.
«Для багатьох це квиток в життя. Можливість отримати якесь кар’єрне зростання, заробити гроші. Багато хлопців, які звертаються по таких контрактах, з села. У них є проблеми з роботою, проблеми з тим, щоб створити, забезпечити сім’ю і тому подібне. Але це не 100% нашої аудиторії. Є хлопці й з великих міст, які кажуть: ну прийшов вже час знищувати ворогів і мені», — зазначив Мстислав Банік.
Держава запропонувала чудове рішення, відзначає він. Це win-win для всіх. І що найголовніше — нинішні рекрути зможуть сформувати виключну еліту всередині штурмових батальйонів і штурмових бригад.
«Хлопці отримують можливість підписати контракт всього лише на один рік. І після цього мати і бронювання, і важливість виїзду за кордон. За цей рік можна заробити до 80 тисяч доларів. Тобто це все абсолютно реальні цифри і відповідно ЗСУ виграють таким чином, оскільки з’являються молоді кадри, молоді хлопці, які дійсно готові нести цю ношу і виконувати такі важкі задачі», — резюмував керівник секції рекрутингу 475 окремого штурмового батальйону 92 окремої штурмової бригади
Як повідомляла АрміяInform, 92 штурмова бригада імені кошового отамана Івана Сірка — одна з шести бригад, яка бере участь у проєкті «Контракт 18-24». Вона вже має перших рекрутів. Новобранці отримали перші виплати за контрактом — 200 тисяч гривень — і вже почали підготовку.
Нагадаємо, «Контракт 18-24» — це добровільна ініціатива, що дозволяє українцям у зазначеній віковій категорії приєднатися до Сил оборони України на один рік.
Проєкт пропонує гідну фінансову винагороду, професійний бойовий вишкіл за стандартами НАТО та соціальні гарантії, яких не дає жодна цивільна професія.
@armyinformcomua
Уночі росія здійснила масовану атаку на Дніпропетровщину. У Криворізькому та Синельниківському районах постраждали жінка й чоловік — обох госпіталізовано до лікарень.
Був людиною з великим бажанням рятувати усіх, хто опинився в біді.
Попри несприятливі погодні умови — морози, сніг та зледеніння — російські окупанти намагаються просуватися на Лиманському напрямку не лише пішки, але й з використанням легкої техніки — мікроавтобусів-«буханок» та мотоциклів.
У ніч на 13 січня 2026 року збройні сили рф здійснили масовану комбіновану атаку на територію поштового терміналу в Харківському районі.
Загалом протягом минулої доби зафіксовано 159 бойових зіткнень.
В Одесі унаслідок ворожої атаки у ніч з 12 на 13 січня дістали поранення п’ятеро людей. Окупанти атакували ударними безпілотниками.
Водій-електрик кат. С, СЕ, військовослужбовець
від 20000 до 100000 грн
Дніпро
Інженерний батальйон Сил ТрО ОК Схід (в/ч А4806)
Електрозварник експлуатаційно – технічного взводу
від 20000 до 50000 грн
Старокостянтинів, Хмельницька область
Начальник служби захисту інформації в автоматизованих системах
від 30000 до 120000 грн
Дніпро, Дніпропетровська область
Всі найуспішніші комерційні корпорації будуються на основі дієвого Human Resource Management. Тобто вони орієнтуються на таланти і реальні морально-ділові якості…