На даний момент сержантський корпус Збройних Сил України, в який входить понад 250 тисяч сержантів і старшин різних родів і…
Серед пріоритетів державного розвитку України — членство в НАТО. Відтак у Збройних Сил України тривають організаційні заходи, пов’язані із реформування за принципами та побудовою прийнятою в арміях країн-членів Альянсу. Перехід органів військового управління на структуру НАТО — один із важливих елементів масштабних змін, які сьогодні реалізуються у війську, повідомляє сайт Міністерства оборони України.
У результаті цієї трансформації відбудеться чіткий поділ завдань та функцій між Міністерством оборони та Збройними Силами України. За принципами країн НАТО оборонне відомство як орган центральної влади має здійснювати демократичний цивільний контроль над військом, ресурсне забезпечення армії, а також визначати оборонну політику, а Збройні Сили — реалізовувати її.
Одним із суттєвих кроків у цьому напрямку стане автоматизація процесів управління. Так, запроваджується автоматизована система управління персоналом, що підвищить оперативність прийняття кадрових рішень та зменшить у рази обсяг паперової робити, — повідомляє Головне управління персоналу Генерального штабу Збройних Сил України.
Зазначена реформа безумовно торкається і кадрового забезпечення кар’єри військовослужбовців, подальшого проходження служби ними. У ході реформування кожному військовослужбовцю буде запропоновано посаду, виходячи з його досвіду служби, термінів перебування на посадах, рівня професійної компетентності, особистих якостей та можливостей Збройних Сил із урахуванням досвіду служб персоналу армій провідних країн світу.
Тим військовослужбовцям, яких через організаційні заходи призначатимуть на нижчі посади, грошове забезпечення виплачуватимуть на рівні, яке вони отримували на попередній посаді, про що вже є відповідне рішення міністра оборони України.
