Важливу роль відіграла також змога обрати посаду — рекрутери бригади запропонували чоловіку вибір з низки вакантних посад і він обрав посаду оператора НРК….
Система цифрової трансформації у Силах оборони передбачає низку вакансій різного рівня — від батальйону до Генерального штабу ЗСУ.
Про це в інтерв’ю АрміяInform розповів виконувач обов’язків заступника директора Директорату цифрової трансформації у сфері оборони Міноборони України полковник Олексій Коломоєць.
«Ми сфокусовані на тому, щоб не наповнити структуру формально, а знайти саме фахових людей з відповідними знаннями. Тому термінів не ставимо. Так, не хочеться розтягувати цю історію надовго, але жертвувати фаховістю не збираємося», — наголосив Олексій Коломоєць.
За його словами, головна мотивація людей, які подаються на вакансії — повернутися до своєї справи та реалізовувати саме свої фахові навички.
«Під час призначення у війську часто дивляться передусім на ВОС, а не на те, яким цей військовий був в цивільному житті «сеньйорним» бізнес-аналітиком чи проєктним менеджером», — зазначив Олексій Коломоєць.
Більшість посад не є бойовими та знаходяться в тилових частинах. Тому «бойові» виплати такі військовослужбовці не будуть отримувати, якщо переведуться. Мінімально йдеться про суму від 23 тисяч гривень. Це базовий рівень для сержантської посади. Далі враховується звання, вислуга років, місце служби тощо.
«Наприклад, у Генштабі є посади дуже «сеньйорні» та топові, маю на увазі посаду заступника начальника штабу командування виду/роду військ. Це посада з 52-м тарифним розрядом — тобто, фактично такий фахівець може заробляти понад 60 тисяч гривень», — пояснив Олексій Коломоєць.
Крім того, у разі відрядження в угруповання військ військовослужбовцю буде нараховувати преміювання (+30 чи +50 тис грн). Все залежить від умов: наприклад, якщо фахівець призначений на посаду в бойовій бригаді, отже, він буде їздити по підрозділах — відтак, виконувати бойове розпорядження, і це теж додаткові виплати.
«Тому в контексті грошей скажу так: калькулятор складний, але справедливий. Бо якщо людина фахова та «сеньйорна» — то вона й отримуватиме більше», — сказав Олексій Коломоєць.
Як повідомляла АрміяInform, на вакансії відгукнулися вже близько 700 людей за трохи більше ніж два місяці набору людей. Загалом планують набрати 2 тисячі фахівців.
Якщо вас цікавлять вакансії у Цифровій вертикалі, ви можете переглянути їх за ось цим посиланням.
