Це не лише питання символів. Це спосіб формування професійної ідентичності, системи цінностей і розуміння того, на якій історичній основі стоїть сучасна українська армія. 5 грудня 2024…
У Міноборони розповіли, як працює розділ вакансій в Резерв+ і чим він відрізняється від традиційного рекрутингу.
Про це в ефірі національного телемарафону «Єдині новини» говорив Влад Марковський, начальник відділу управління інформаційних технологій Міністерства оборони України.
«Розділ вакансій у застосунку „Резерв+“ допомагає військовозобов’язаним обрати посаду, яка найбільше відповідає їхньому запиту, досвіду та вподобанням. Відмінність вакансій в Резерв+ від традиційного рекрутингу в масштабах та зручності», — сказав він.
Користувач самостійно обирає конкретну посаду, бачить свої майбутні обов’язки, інформацію про бригаду, її досягнення та командування.
«Інтерфейс інтуїтивно зручний. Можна користуватися фільтрами, відгукнутися на вакансію або зберегти її на майбутнє, щоб потім переглянути. Отже, ми даємо зручний цифровий інструмент для пошуку вакансій», — зазначив Влад Марковський.
За його словами, це перша платформа, яка підбирає вакансії відповідно до спеціальності користувача та його вподобань.
«Людина гортає пропозицію, натискає плюс, якщо вакансія сподобалася, для її збереження та подальшого ознайомлення, мінус, якщо вакансія не підходить. Час від часу застосунок буде запитувати в користувача про додаткову інформацію щодо його навичок, освіти тощо. І система калібрує і підбирає більш релевантні вакансії. Ті, де саме ця людина зможе бути максимально ефективною, де цікава сфера для неї», — пояснив він.
Так кожен може знайти саме своє місце у війську і цікаву посаду.
Як повідомляла АрміяInform, військовозобов’язані, призовники та резервісти відтепер можуть спланувати візит до територіальних центрів комплектування через мобільний застосунок „Резерв+“.
