Спочатку танкісти бригади двома влучними пострілами з баштової гармати Т-64 знищили ворожу «мотолигу», а потім бронетранспортер зі знаменитим античним іменем «Буцефал» ліквідував залишки…
Від 24 лютого 2022 року чи не найбільшим роботодавцем в Україні стали Сили оборони України. Крім класичної мобілізації, що здійснюється через ТЦК та СП, існує можливість піти на військову службу через рекрутингову агенцію. Як це реалізується?
З початком широкомасштабного вторгнення рф платформа з працевлаштування Lobby X запустила механізм залучення кандидатів для служби до підрозділів Сил оборони України. Про роботу агенції кореспондентці АрміяInform розповіла координаторка військового напряму Lobby X Ольга Бандрівська.
— Як розпочався проєкт військового рекрутингу в агентстві?
— Ідея військового рекрутингу виникла одразу після широкомасштабного вторгнення, коли почалася велика хвиля мобілізація й багато добровольців пішли до армії. Часто люди, які йшли за покликом серця захистити свою сім’ю та свою країну, потрапляли з цивільного життя у військову сферу за випадковим розподілом — в різні підрозділи та на посади, які нерідко були дуже далекі від їхніх цивільних професій. З плином часу виявилося, що вони не мають можливості повною мірою використовувати свій життєвий і професійний досвід, обіймаючи посади, що зовсім не відповідають їхнім навичкам та здібностям. Це впливало на їхню мотивацію. Зокрема в ситуації, коли, скажімо, IT-фахівець потрапляє на посаду стрільця, бачить шляхи оптимізації роботи, але в межах посади не може їх реалізувати, адже в нього інші функціональні обов’язки, до нього не прислуховуються. Він розуміє, що має потенціал і знання, щоб зробити більш ефективною роботу армії, але скутий рамками своєї посади. Це демотивує людину, зокрема впливає на ефективність армії в цілому. Ми побачили проблему в тому, як мотивація людей знижується, через те, що мобілізація — ніби лотерея, пощастить тобі з місцем служби чи ні.
— Тоді ви запропонували «модель працевлаштування» у війська?
— Ми сім років працюємо на ринку як платформа з працевлаштування і наша спеціалізація — це сектор змін. Державний та громадський сектор, відповідальний бізнес, тобто організації, які прагнуть змінити країну на краще. Ми знаємо, як здійснювати рекрутинг і застосували цю модель на військову сферу. У цій моделі Збройні Сили є роботодавцем, а охочі долучитися до Сил оборони — кандидатами. У ЗСУ є конкретні вакансії, які передбачають низку обов’язків, вимог до кандидатур, умови служби. Ми звернулися до військових командирів, спочатку тих, які були нам знайомі, із запитом: можливо, вам потрібно підібрати людей? Спочатку вони дуже обережно до цього ставилися. Але знайшлося кілька перших командирів, які готові були спробувати, тож поступово процес пішов. Ми отримували позитивні відгуки і від командирів, і від кандидатів, які у такий спосіб прийшли на службу. Вони були надзвичайно ефективні на своїх місцях. Спочатку це були штабні посади, але поступово ми почали підбирати людей і на бойові вакансії. Так з весни 2022 року ми збільшували кількість пропозицій, розширюючи свою взаємодію з військовими командирами. Зараз самі командири звертаються до нас, переконавшись, що це ефективно працює.
Читайте також: Рекрутинг не працює? Генштаб розставив крапки над «і»
З боку кандидатів, наш принцип — це добровільність. Людина має подаватися на вакансію з почуттям мотивації, свідомо. Коли відчуває готовність, відгукується на вакансію і приєднується до війська.
— Яким є приблизний алгоритм військового рекрутингу?
— Для військового роботодавця алгоритм такий: військовий командир звертається до нас із запитом, ми його верифікуємо, далі оформлюємо вакансію, де вказується інформація про сам підрозділ, обов’язки на посаді, вимоги до кандидатів та умови служби. Такий опис ми розміщуємо в себе на платформі та в соцмережах, проводимо первинний відбір і передаємо всіх кандидатів, які відповідають вимогам, командирам військових частин. Далі командири самі проводять співбесіди, обирають людину. Цивільному кандидату надається відношення, з яким він прямує до ТЦК та СП та мобілізується до відповідного підрозділу. Якщо обрано чинного військовослужбовця, то починається процедура переведення.
Для кандидатів алгоритм інший: зайшовши на сайт Lobby X Army, кожен охочий долучитись до лав ЗСУ ознайомлюється з актуальними вакансіями. Їх можна відфільтрувати за напрямами або скористатися функцією пошуку. Обравши цікаві та релевантні для себе вакансії, кандидат відправляє резюме на вказану в описі електронну адресу. Далі резюме потрапляє до нас у базу й проходить перевірку на відповідність вимогам. Якщо все гаразд, потрапляє до військового роботодавця, який контактує з кандидатом напряму. На цьому етапі відбувається співбесіда, на якій кандидат може уточнити всі деталі. Якщо обидві сторони доходять згоди — починається процедура мобілізації чи переведення чинних військовослужбовців.
— Чинні військовослужбовці також можуть знайти місце на вашій платформі, якщо хотіли б змінити місце служби?
— Так, у кожній вакансії вказано: це посада для цивільних чи для чинних військовослужбовців. Є вакансії, на які можуть претендувати лише чинні військові, тобто передбачається лише переведення на нове місце служби.
— Чи можуть самі кандидати звертатися, щоб агенція знайшла їм місце служби?
— Наразі ми не консультуємо щодо працевлаштування до війська, хоча такі запити є. Думаємо, як задовольнити цю потребу. А поки ми пропонуємо платформу, де розміщено понад 300 вакансій за різними спеціальностями, й всі охочі можуть обрати ту роль, яка їм підходить найбільше: стати лікарем, кулеметником, танкістом на передовій чи ІТ-спеціалістом у Києві, прикордонником на Закарпатті, журналістом, пресофіцером, фінансистом чи юристом.
— На які спеціальності найчастіше шукають людей у військах, більш технічні чи можна стати і стрільцем, і піхотинцем?
— Вакансії з’являються динамічно й майже щодня оновлюються. Приблизно 30 % — це піхота, штурмовики, кулеметники, гранатометники, командири відділень, тобто люди, які безпосередньо беруть участь у бойових діях. Близько 15 % становлять медичні вакансії. Дуже велика потреба в медиках різного рівня та кваліфікації, від санітарів та інструкторів до хірургів і начальників аптек. Крім того, великий попит на операторів БПЛА. 20 % вакансій становлять ІТ-посади різного профілю. Технічні спеціалісти потрібні як для кіберзахисту, так і для вдосконалення процесів у війську.
— Скільки фахівців агенція працевлаштувала до війська за час роботи цього напряму?
— За останніми підрахунками понад 1800 людей знайшли своє місце у війську завдяки нам. У рамках національної мобілізації це небагато, але зараз ми розширюємось, адже війна триває і потреба в людях залишається. Тому ми нарощуємо темпи діяльності. З анонсом нового сайту в нас значно збільшилась кількість нових вакансій, тож збільшуємо команду, щоб швидко і якісно їх опрацьовувати.
— Можете назвати підрозділи, для яких підбираєте кадри?
— Це важливий момент, адже ми дозволяємо кандидатам обрати не лише спеціальність, за якою служити, а й військовий підрозділ, вид або рід військ. Тобто коли це можливо, з огляду на заходи безпеки, ми вказуємо у вакансії конкретний підрозділ. У нас представлені, зокрема, 3-тя окрема штурмова бригада, 47-ма окрема механізована бригада «Маґура», різні роди та види військ. Також є вакансії від Міноборони до Офісу підтримки змін, тобто для людей, які мають відповідний досвід великих структурних змін, людей з великого бізнесу, які готові мобілізовуватися і вкладатися в нашу перемогу своїм досвідом і знаннями, реформуючи армію.
— Як щодо працевлаштування ветеранів, ви наразі активізуєте цю сферу?
— Сприяючи мобілізації цивільних до Сил оборони, ми розуміємо, що беремо на себе відповідальність за те, як їх потім повернути назад у цивільне життя. Тому логічним продовженням нашої діяльності буде працевлаштування ветеранів. Цей напрямок перебуває у фазі розроблення, адже повернення до цивільної роботи є дуже важливим соціальним моментом, тож роботодавці й ветерани мають бути до них підготовленими. Ми прагнемо змінити сприйняття військової служби як втраченого часу. Адже іноді ветерани навіть не вказують військовий досвід у резюме, побоюючись упередженого ставлення. Дуже часто самі військові недооцінюють свій досвід. Наше завдання — змінити цю парадигму. Суспільство має усвідомити, що служба в армії — це почесна робота, яка творить нову історію, і не лише України.
