Всі найуспішніші комерційні корпорації будуються на основі дієвого Human Resource Management. Тобто вони орієнтуються на таланти і реальні морально-ділові якості…
Міністр оборони України Олексій Резніков у публікації для АрміяInform заявив про намір реформувати систему оборонних закупівель.
«Ми переходимо до підготовки рішень, далеко не всі з яких будуть популярними. Але вони потрібні», — зазначив Олексій Резніков.
З цією метою глава оборонного відомства передусім збирається переглянути всі дослідно-конструкторські роботи, виокремити й закрити ті, які не мають перспективи.
«Я б назвав цей крок «детоксикацією ДОЗ», — сказав він.
У Міноборони буде створено міжструктурний комітет (за моделлю НАТО) за участю фахівців Міністерства, Генштабу, народних депутатів, представників військ, з залученням науковців. Їхнє завдання — розставити пріоритети, дати об’єктивну картину, як далі рухатись, орієнтуючись на головний критерій — розвиток спроможностей армії в реальних умовах.
«Нам потрібна інтенсивна професійна дискусія. Адже доведеться паралельно розв’язувати три завдання:
- Відновлювати боєздатність підрозділів, які її втратили, виводити їх з «мінусу».
- Підтримувати на належному рівні сили та засоби, які зараз мають високий ступінь боєздатності.
- Нарощувати спроможності та працювати на розвиток, створюючи майбутнє.
У нас немає ресурсів робити все одночасно і в потрібному обсязі. Треба буде обирати. Це буде спільне рішення з профільним комітетом парламенту, яке потім має бути втілено через законодавчі й нормативно-правові акти», — зазначив Міністр оборони.
За підсумками цієї дискусії треба буде вносити зміни в державні цільові програми.
Крім того, за словами Олексія Резнікова, Міноборони переходить на трирічне планування оборонних закупівель і буде одразу закладати видатки на них до відповідних статей бюджету. На основі реалістичної картини.
«Тоді у нас з’явиться не тільки формальний, а і якісний критерій для оцінювання виконання оборонного замовлення», — переконаний Міністр оборони України.
