«Я мрію про те, щоб бути корисним — допомагати, захищати. Робити свою роботу якісно та в тіні, як супергерой: його ніхто не бачить, але на ньому тримається державна…
Навесні цього року на офіційному вебсайті Міноборони України розпочато вивчення громадської думки. Стартувало воно з питань підвищення привабливості й престижності військової служби та вдосконалення соціального захисту військовиків та членів їхніх сімей, ветеранів військової служби.
Що приваблює у військовій службі? Виявилося, що справа не тільки в грошах чи житлі
– В оборонному відомстві це новий, унікальний та необхідний крок – чути думку людей, – зазначив під час брифінгу в пресцентрі АрміяInform директор Департаменту соціального та гуманітарного забезпечення МОУ Назім Агаєв. – Аналогічний досвід широко використовують демократичні країни.
За словами Назіма Асафовича, наші громадяни, зокрема діючі військові, ветерани АТО/ООС, громадські організації, наукові й експертні спільноти висловили думки щодо матеріального стимулювання, військової культури і взаємин у колективі, військово-патріотичного виховання, соцзахисту і перерахунку пенсій, забезпечення житлом, критикували бюрократію в документообігу. Яка ж з цих позицій очолила рейтинг в аспекті підвищення привабливості й престижності військової служби?
– Для нас дещо несподівано, що житлова проблема і грошове забезпечення посіли відповідно другу й третю позиції рейтингу, – зазначив Назім Асафович. – А такі питання, як кадрова політика, кар’єрне та професійне зростання і, відповідно, взаємовідносини у військових колективах, хвилюють наших респондентів найбільше. Отже, саме від порядку в цих сферах не в останню чергу залежить привабливість військової служби.
Чи повернеться «Кодекс честі» у військо?
На превеликий жаль, у деяких частинах та підрозділах існують такі ганебні явища, як зневажливе ставлення начальника до підлеглого, грубість, хамство, сексизм. За словами Агаєва, є чимала небезпека появи негативних явищ вже серед контрактників, де «аргументом» переваги «бувалих» є помилкова позиція на кшталт «я воював, а ти ні», або кількість підписаних контрактів. А це зі свого боку негативно впливає на мотивацію тих, хто лише вчора поповнив військові колективи.
– Колись існував «Кодекс честі офіцера», який ґрунтувався на загальних людських цінностях, ідеалах, світогляді офіцера і регламентував відносини військового з соціальним оточенням, службову та громадську діяльність, – зауважив Назім Асафович. – За порушення норм кодексу в «особливих випадках» передбачалось осудження недбайливого колеги на офіцерських зборах. У 15–16 роках були скасовані накази оборонного відомства, якими затверджувались і збори, і кодекс. Натомість на заміну нічого не створено. Але культура взаємовідносин у військових колективах стосується не лише офіцерів. Тому виникла ідея закріпити певні морально-етичні чесноти у військових статутах.
Поки що ідея, якою поділився з журналістами АрміяInform Назім Агаєв, перебуває на етапі дискусій та обговорення.
