Правоохоронці встановили особу громадянина та притягли його до відповідальності, а суд призначив йому покарання у виді позбавлення волі строком на п`ять років з конфіскацією особистого «Iphone 8»,…
Ті, хто нині здіймають ґвалт про скорочення війська, — лукавлять. Вони свідомо використовують психологію та почуття людей, роблячи наголос на ключових словах «скорочення, війна, зрада». Коли читаєш у соцмережах гнівні дописи деяких «лідерів суспільної думки» про «велике скорочення» бойових частин та «значну недоукомплектованість» війська, мимоволі хочеться втрутитись у дискусії і хоча б спробувати прояснити ситуацію. Проте, як правило, «лідери суспільної думки», занурившись у фонтан емоцій своїх «лайкателів», не чують тих, хто намагається аргументовано пояснити дійсний стан справ. Тож, як кажуть «кесарю — кесареве». Залишу їх на одинці зі смайлами підписників, а щодо проблематики комплектування війська звернуся до професіонала. Ми ведемо розмову з начальником управління організації комплектування солдатами та сержантами Головного управління персоналу Генерального штабу ЗС України полковником Валерієм Дендеберою.
− Валерію Вікторовичу, зі стабільною періодичністю з різних джерел лунають чергові «зради» про те, як «контрактники» тікають з лав Збройних Сил насамперед через несприятливі умови служби. Як ви це прокоментуєте?
− Періодично таки пости у соцмережах збирають тисячі «лайків» та сотні обурених коментарів. Але ж правда в іншому. Цього року кількість прийнятих на військову службу за контрактом, більш як на 8 тис. перевищує кількість тих, хто звільнився. Цифри говорять самі за себе. Я згадую 2016 рік, коли було підвищено грошове забезпечення у Збройних Силах, і контрактник гарантовано отримував на 4-5 тис. гривень більше за середню заробітну плату. Навіть тоді ця «гірка» (мається на увазі різниця між кількістю прийнятих на контракт та звільнених) становила не більше ніж 3 тис. осіб.
Грошовий чинник — не головний
− Що ж стало цьому причиною, адже грошове забезпечення цього року не підвищувалося?
− Щодо грошового забезпечення, то одразу скажу, що це далеко не основний фактор, який приваблює майбутніх контрактників. За результатами соціологічного дослідження, «грошовий» фактор лише на 4-5 позиції. А на перших позиціях серед мотиваційних факторів — можливість займатися виключно бойовою підготовкою та психологічні чинники. Мається на увазі мікроклімат у колективі та відношення командирів усіх ланок до своїх підлеглих.
− Чи можете навести цифри, скільки осіб уклали контракт із ЗСУ на посади рядового та сержантського складу цього року?
− Станом на середину вересня майже 22 тис. осіб уклали контракт (рядовий та сержантський склад). Ми вже виконали план щодо відбору на контракт на посади рядового та сержантського складу на 91%. Тут слід відзначити позитивну динаміку, адже в 1 кварталі ми набрали 72%, у другому 100%, а в 3 кварталі план перевиконано — 108%. Причиною такої привабливості військової служби, окрім тих факторів, про які йшлося вище, є соціальні аспекти і гарантії, які надаються у війську, особливо на тлі карантинних заходів та проблем у суспільстві, пов’язаних із пандемією COVID-19.
− Давайте нагадаємо, з якого віку можна укладати контракт зі Збройними Силами…
− Згідно з чинним законодавством особи чоловічої та жіночої статі мають право укласти контракт із 18 років.
− Чи можете змалювати соціальний портрет нинішнього контрактника?
− Зазначу, що сьогодні ми з впевненістю можемо говорити про більш вмотивованого, професійно підготовленого громадянина, більшість з яких вже є учасниками бойових дій. Якщо у загальних рисах, то це громадянин із повною середньою освітою і з дипломом кваліфікованого робітника. Люди середнього і нижче середнього статку. Віковий розбіг від 18 до 55 років.
− Де здебільшого бажають служити контрактники?
− Відразу наголошу, що в першу чергу ми доукомплектовуємо бойові бригади. Ці підрозділи мають найвищий пріоритет. Найбільшою ж популярністю користуються ССО, підрозділи морської піхоти та ДШВ.
Найбільше бажаючих служити на Сході України
− А в яких регіонах України служба за контрактом користується найбільшою популярністю?
− Беззаперечні лідери тут області, які входять до ОК «Схід». Загалом військкомати східних областей виконали план 149%, це понад 6 тис. осіб. Лише Дніпропетровщина та Донеччина виконали план на 164%. Серед так би мовити аутсайдерів — місто Київ — лише 51%. Але це пояснюються особливостями столичного регіону.
− Що ж маємо позитивну статистику, проте виникає запитання, чи вистачить у військ місць для усіх бажаючих?
− Така позитивна статистика дозволяє нам обирати з бажаючих дійсно найбільш підготовлених та вмотивованих.
− Знаю, що були проблеми з посадами, на яких рахувалися люди, що самовільно залишили частину і тривалий час перебувають у розшуку. Ця проблема вирішена?
− Так, на сьогодні ці особи вже виключені зі списків частин і таким чином на ці посади можна призначати людей (зміни до законодавства дозволили звільнити посади майже 10 000 тис. «бігунів». — Авт.). Крім того, особи, які перебувають декретній відпустці, на час декрету виключаються зі списків частини (але не Збройних Сил) і у командира є можливість на їхнє місце призначати іншу особу.
Курс на професіоналізацію війська − 93% на 7%
− Давайте перейдемо до строкової служби. Проблема, яка двічі на рік, під час проведення призову, неабияк «збуджує суспільство». Чи виконають військкомати план призову строковиків?
− За рішенням Головнокомандувача Збройних Сил України генерал-полковника Руслана Хомчака, кількість громадян України, які надійдуть для комплектування Збройних Сил України, буде зменшено на 1,5 тис. осіб від раніше запланованого. Листи з подібною пропозицією були також направлені до інших силових відомств (тобто можливо спрогнозувати також зменшення кількості військовослужбовців строкової військової служби в інших збройних формуваннях. — Авт.). Загалом за попередніми планами під час осіннього призову 2020 року плануємо призвати 13570 осіб, з яких − 7,5 тис. осіб до Збройних Сил. Минулого призову «весна-літо 2020» для Збройних Сил ми призвали 9000 осіб. Наразі відбувається поступове зменшення чисельності військовослужбовців строкової військової служби на користь військовослужбовців-контрактників. Тобто, зменшивши на 1500 кількість призовників-строковиків, у нас є можливість набрати стільки ж контрактників. Щодо плану призову, то впевнений, від не буде зірваний. Навіть не зважаючи на те, що у нас дуже демократичні законодавчі акти, які регулюють призов на строкову службу. Знаєте, за скількома пунктами можна цілком законно отримати відстрочку від призову? За 33-ма…
− Де служитимуть майбутні строковики?
− Насамперед — це бази, склади, арсенали, підрозділи забезпечення життєдіяльності. Звісно, ні про яку участь у бойових діях мова не йде.
− Дещо провокаційне запитання, строкова служба ще потрібна? Зрозуміло, що поповнювати мобілізаційний ресурс необхідно, але чи настав час щось змінити в цьому секторі?
− Наразі триває курс на професіоналізацію національного війська. Маю наголосити, що в короткостроковій перспективі відношення військовослужбовців військової служби за контрактом до військовослужбовців строкової військової служби становитиме 93% на 7%. Отже, чисельність військовослужбовців строкової служби буде в найближчі три роки становити лише 7% від загальної чисельності солдат, сержантів ЗСУ. Інша справа щодо трансформації строкової служби. Головним управлінням персоналу Генерального штабу ЗС України, проаналізувавши досвід провідних країн-партнерів, опрацьовується питання стосовно можливого зменшення термінів проходження строкової служби. Але після такої служби має чітко працювати система призову на збори до військових частин, де резервіст мав би поліпшувати свою бойову підготовку. Але поки це у планах.
