Пошкодження можуть ускладнити переробку, зберігання й відвантаження нафти. У ніч на 11 листопада Сили оборони України завдали удару по одному…
До 460 тисяч гривень можуть сягати сукупні бойові виплати військовим за місяць, але ця сума не є загальною межею всього грошового забезпечення.
У 2026 році змінився підхід саме до додаткових винагород. Водночас базове грошове забезпечення військовослужбовців залишилося без змін.
Воно включає посадовий оклад, оклад за військовим званням, надбавку за вислугу років та інші постійні складові.
З 1 червня 2026 року запроваджено нову систему додаткових винагород. Вона чіткіше пов’язує розмір виплати з характером завдання, місцем його виконання та результатом служби.
У Міністерстві оборони новий порядок унормували наказом від 29 червня № 232. Документ вніс зміни до порядку виплати грошового забезпечення, затвердженого наказом Міноборони № 260.
Змінами деталізовано механізм реалізації нової системи мотиваційних виплат.
Зокрема, визначено порядок їх нарахування, підтвердження права військовослужбовця на отримання виплати, а також випадки, коли вона може не здійснюватися.
У Міноборони зазначають, що це має уніфікувати порядок нарахування та зробити його зрозумілішим як для самих військовослужбовців, так і для командирів військових частин.
Нова система бойових виплат стала більш диференційованою.
Збереглася додаткова винагорода у розмірі 100 тисяч гривень за безпосередню участь у бойових діях.
Водночас передбачені й зональні винагороди:
- 170 000 грн — за виконання завдань у більш небезпечних визначених районах;
- 70 000 грн — за виконання завдань до ротного опорного пункту включно.
- Окремо встановлено винагороду за штурмові дії.
40 тисяч гривень у розрахунку на добу виплачується за штурмові дії, захоплення позицій, будівель або споруд безпосередньо на лінії бойового зіткнення або в глибині оборони противника.
Ще 20 тисяч гривень у розрахунку на добу передбачено за штурмові дії з відновлення або повернення позицій, будівель чи споруд, які були захоплені противником у глибині оборони своїх військ.
Виплати здійснюються пропорційно фактичному часу виконання відповідних завдань і за наявності документального підтвердження.
Військовослужбовці, які не виконують бойових завдань, також можуть розраховувати на додаткову винагороду у розмірі 10 тисяч гривень.
Однак це можливо за умови, що військовослужбовець не набуває права на іншу додаткову винагороду, яка більша за розміром.
Таким чином, чим складніші та небезпечніші завдання виконує військовослужбовець, тим вищим буде рівень додаткової винагороди.
460 тисяч гривень не є максимальним розміром сукупності визначених бойових виплат за місяць.
До цієї суми не включається базове грошове забезпечення, а також окремі бонуси за захоплення противника в полон чи знищення живої сили.
Тобто 460 тисяч гривень — це не загальна стеля всього грошового забезпечення військовослужбовця за місяць.
Нові виплати нараховуються вже з 1 червня 2026 року — за результатами служби за попередній місяць.
Виплата здійснюється у поточному місяці за минулий:
- за червень — до 20 липня;
- за липень — до 20 серпня;
- надалі — за таким самим принципом.
Підставою для здійснення виплати є наказ командира військової частини. Водночас для того, щоб таку виплату оголосили наказом, необхідні первинні документи, які підтверджують фактичне виконання військовослужбовцем відповідних завдань.
Зокрема, це можуть бути журнал бойових дій, бойові донесення та рапорти командирів підрозділів.
Таким чином, сама участь у службі ще не є автоматичною підставою для отримання бойових виплат.
Для їх призначення необхідне документальне підтвердження фактичного виконання відповідних завдань.
Оксана Лєконцева, старший офіцер відділу Департаменту соціального забезпечення Міністерства оборони України
