Його військовий шлях практично збігся з періодом найбільшої трансформації українського війська. Від командира взводу — до командира бригади. Від війни, де значну частину поля…
У Силах оборони України з 1 червня запроваджена нова система додаткових винагород, яка чіткіше пов'язує розмір виплати з характером виконання бойових завдань.
Про це в ефірі телемарафону «Єдині новини» розповіла старший офіцер відділу Департаменту соціального забезпечення Міністерства оборони України Оксана Лєконцева.
«Насамперед змінився підхід до додаткових, саме додаткових винагород. При цьому базове грошове забезпечення, таке як посадовий уклад, оклад за військовим званням, надбавка за вислугу років, та й щомісячні додаткові види грошового забезпечення, які мають постійний характер, не змінюються», — пояснила Оксана Лєконцева.
Гарантовані терміни та відстрочка: переваги військової служби за контрактом
За її словами, нова система зробила бойові виплати більш диференційованими. Зберігається винагорода в розмірі 100 тисяч гривень за безпосередню участь військовослужбовця у бойових діях, але додатково передбачено зональні винагороди.
Зокрема, 170 тисяч гривень на місяць за виконання завдань у найбільш небезпечних зонах і додаткова винагорода в розмірі 70 тисяч гривень на місяць за виконання завдань до ротного опорного пункту включно.
«І тут ми одразу бачимо диференціацію в тому, що чим більший ризик, тим більша виплата. Також, окремо встановлено винагороди за штурмові дії. І тут розмір 40 тисяч гривень саме на добу виплачується за штурм і захоплення позицій безпосередньо на лінії бойового зіткнення або в глибині оборони противника», — зазначила Оксана Лєконцева.
Грошове забезпечення, додаткові виплати і нові бонуси: скільки отримують військовослужбовці
20 тисяч гривень на добу виплачується військовослужбовцям за штурмові дії з відновлення або повернення позицій, які були захоплені противником у глибині оборони своїх військ.
Всі ці виплати здійснюються пропорційно фактичному часу виконання відповідних завдань та за наявності відповідного документального підтвердження», — додала представниця МОУ.
Одна із ключових новацій — бойові бонуси. Передбачено 100 тисяч гривень за кожного захопленого в полон військовослужбовця противника. Ця винагорода виплачується групі або підрозділу, який здійснив безпосередньо захоплення і надалі розподіляється між її учасниками.
Також є бонус у 15 тисяч гривень за кожного знищеного військовослужбовця противника у стрілецькому або рукопашному бою з відповідною відеофіксацією.
«Щодо збереження виплат, які у нас були попередньо, це 30, 50 і 100 тисяч гривень. Ці бойові винагороди у нас збережено. І військовослужбовці надалі можуть отримувати як 30, так і 50, так і 100 тисяч гривень, залежно від виду та умов виконання бойових чи спеціальних завдань», — зазначила Оксана Лєконцева.
Зокрема, 100 тисяч гривень зберігаються за безпосередню участь у бойових діях, 50 тисяч гривень за визначені бойові завдання у складі органів військового управління і 30 тисяч гривень за інші визначення бойові спеціальні завдання.
Щодо військовослужбовців, які не виконують бойових завдань, за новою системою для них передбачено нову додаткову винагороду у розмірі 10 тисяч гривень на місяць.
Водночас до цієї системи, яка збереглася, у нас додано нові мотиваційні виплати, про які ми сьогодні говоримо, бойові бонуси, тому система, яка запроваджена, вона не скасовує бойові винагороди, а доповнює та деталізує її.
