Проте реальність значно масштабніша. Сьогодні цей навчальний заклад є інтелектуальним центром оборони, що готує фахівців, без яких неможлива сучасна війна. Офіцери бойового…
Фінансова мотивація важлива, і МОУ в межах трансформації Сил оборони впроваджує нову систему преміювання, яка має бути незалежна від людського чинника.
Про це в ефірі телеканалу 1+1 повідомила Оксана Ферчук, заступниця міністра оборони України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації.
Як зазначила Оксана Ферчук, на даному етапі трансформація налічує три окремі процеси:
- нові контракти;
- повернення із СЗЧ;
- спрощене переведення в межах корпусу.
Новий підхід до оплати у війську сформований за двома базовими принципами:
- складніше завдання — більші виплати;
- більший ризик — більші виплати.
Виплати залежатимуть від кількості та складності виконаних військовослужбовцем завдань та часу його перебування на фронті.
Як заявила Оксана Ферчук, МОУ планує мінімізувати людський чинник у підрахунках та аналізі данних, які впливають на виплати. Це дозволить підвищити прозорість та справедливість нарахування виплат бійцям згідно з їхніми реальними заслугами. У цьому допоможе Mission Control.
«Це буде комплексний процес, нам би хотілось, щоб він був оцифрований повністю, з допомогою Mission Control. Але поки відбувається налаштування, це буде відбуватись у ручному процесі», — зазначила спікер.
Перший етап трансформації, звісно, як і кожен, — потребує фінансування. Оксана Ферчук заявила, що це відбуватиметься завдяки реструктуризації видатків.
Впровадження тендерів у всі процесси закупівель дозволило опримізувати витрати, зекономивши 10–20% видатків.
Командир 19-го корпусу: Піхотно-штурмовий контракт змінює сприйняття служби в піхоті
Більше про нові контракти у Силах оборони України читайте на сайті.
