Сьогодні перемогу визначає не лише кількість особового складу чи техніки. Вирішальними стають швидкість передачі інформації, стійкість зв’язку, захищеність даних, ефективність…
Настав час, коли класичні фрази на кшталт «вступай до військового вишу» вже майже не працюють на покоління, яке зростає у TikTok, Instagram та світі швидких рішень.
Команда Військового інституту телекомунікацій та інформатизації
імені Героїв Крут цьогоріч вирішила кардинального змінити сам підхід до військово-професійної орієнтації. Не переконувати, не тиснути, не «агітувати», а дати можливість відчути.
Так народився «Алгоритм вибору» — серія інтерактивних рекрутингових заходів, які протягом навчального року пройшли у листопаді, лютому та травні. Три етапи. Три різні атмосфери. Один головний меседж: майбутнє не обирають через брошури — його проживають ще до вступу.
Peer-to-peer: головними комунікаторами стають курсанти
«Алгоритм вибору» — це не День відкритих дверей у класичному розумінні. Це захід формату peer-to-peer, де головними комунікаторами стали самі курсанти та слухачі. Ті, хто ще вчора стояв перед таким самим вибором.
- Під час чергового мозкового штурму з нашою агіт-командою курсантів та офіцерів щодо організації цьогорічної профорієнтації, ми розуміли одну просту річ: молодь більше не вірить у формальні презентації. Вона вірить людям. Саме тому головний акцент був зроблений на живій комунікації між курсантами та потенційними вступниками, — розповідає заступник начальника інституту з психологічної підтримки персоналу майор Анастасія РУДНІЦЬКА.
Ідея, яка народилася не в кабінетах
Ідея заходу, як зізнаються в інституті, народилася не в кабінетах. Її запропонували самі здобувачі. Ті, кому колись бракувало чесної та відкритої розмови про майбутню професію.
- Ми хотіли зробити те, чого не було у нас, коли вступали самі. Не просто показати аудиторії чи слайди, а дати можливість усе спробувати: потикати, помацати, поставити будь-які питання без офіціозу. Пояснити простими словами, що таке кібербезпека, бойовий зв’язок чи військове управління, — говорить голова Курсантської ініціативи Військового інституту
сержант Олександр ШМАТКО.
Від «вступай» — до «відчуй це сам»
Саме тому кожна спеціальність на «Алгоритмі вибору» відкривалася по-своєму, без шаблонів, без однакових стендів. Майбутні кіберфахівці проводили інтерактивні кіберчеленджі, зв’язківці демонстрували роботу сучасних систем комунікації. Курсанти давали можливість гостям взаємодіяти з обладнанням та технологіями, які зазвичай залишаються «за кадром».
І головне — про професії тут говорили не викладачі з кафедр, а ті, хто проживає це щодня.
- Ми впевнені, краще за курсанта про його спеціальність не розкаже ніхто. Бо це вже не теорія чи слайди, вони говорять про своє життя, досвід, помилки й перемоги, — зазначає начальник групи рекрутингу штабу старший лейтенант Дарина ГУМЕНЮК.
Молодіжний vibe замість шаблонних презентацій
Окремою частиною концепту стала атмосфера заходів. Організатори принципово відійшли від казенного формату. Виїзні локації, сучасні інтерактивні фотозони, неформальні простори для спілкування, кава-брейки, музика, живий рух між локаціями — усе це більше нагадувало молодіжний tech-фестиваль, ніж класичний військовий профорієнтаційний захід.
Особливо важливим елементом стали окремі комунікації після основної частини заходів. Після інтерактивів курсанти, представники групи рекрутингу та психологічної підтримки персоналу спілкувалися зі вступниками та їхніми батьками окремо.
— В країні триває війна і ми бачимо, наскільки батькам важливо почути чесні відповіді, без ідеалізації. Їм важливо зрозуміти, в яких умовах буде їхня дитина, хто її навчатиме, яке середовище її формуватиме, — говорить заступник начальника ВІТІ з психологічної підтримки персоналу.
«Наша дитинка»: рекрутинг став культурою
Загалом, три заходи відвідали понад 200 потенційних вступників.
- Наш «Алгоритм» — це, на мою думку, успішна спроба переосмислити саму культуру військової комунікації з молоддю. Я називаю його нашою дитинкою, тому що кожен з команди вклав у нього частинку душі, свої навички та любов до своєї справи, — зазначила Анастасія РУДНІЦЬКА.
В інституті впевнені, покоління, яке виросло в епоху алгоритмів, фільтрів та інформаційного шуму, не шукає ідеальних картинок, воно шукає справжність.
І, схоже, саме це у ВІТІ змогли дати.
