Ці та інші обов’язкові елементи є звичними на сьогодні складниками сучасної базової загальновійськової підготовки, яка пройшла кілька етапів трансформації та вдосконалень від початку широкомасштабного вторгнення….
На період дії воєнного стану інструктори навчальних центрів ЗСУ отримують додаткову винагороду. Відповідне роз’яснення надали в Департаменті соціального забезпечення Міністерства оборони України.
АрміяInform розповідає, хто має право, за яких умов здійснюється виплата та скільки саме отримують військові на цих посадах.
Хто отримує виплату
Військовослужбовцям керівного та інструкторсько-викладацького складу навчальних військових частин (навчальних центрів, навчальних військових частин, навчальних підрозділів, шкіл підготовки) виплата додаткової винагороди встановлена у розмірі від 15 000 до 30 000 гривень.
Перелік конкретних навчальних військових частин та посад керівного та інструкторсько-викладацького складу, яким виплачується додаткова винагорода, визначений рішенням Міністра оборони України.
Умови
Виплата зазначеної винагороди здійснюються військовослужбовцям, які залучені до проведення підготовки та навчання персоналу, з дня початку проведення підготовки в навчальних військових частинах до дня її завершення.
Важливо. Додаткова винагорода виплачується незалежно від кількості занять, які провів керівний та інструкторсько-викладацький склад за час здійснення підготовки персоналу.
Нараховується виплата і військовослужбовцям, які допущені до тимчасового виконання обов’язків за посадами інструкторів. А також і тим, хто прибув у відрядження до навчальних центрів для підготовки та навчання особового складу.
Як оформлюється
Керівному та інструкторсько-викладацькому складу виплата здійснюється на підставі наказу командира військової частини, а командирам частин — наказом вищого командира за підпорядкованістю.
Підготовку проєктів наказів про залучення інструкторів до підготовки та виплату додаткової винагороди здійснюють на підставі рапортів командирів підрозділів про дні фактичного виконання ними заходів з підготовки персоналу. Також вимагають звітні документи щодо проведення підготовки.
Як повідомили в Департаменті соціального забезпечення Міністерства оборони України, до звітних документів належать:
- розпорядження на здійснення підготовки;
- наказ командира навчальної військової частини про організацію проведення підготовки;
- розклади занять;
- журнали обліку бойової підготовки;
- план-конспект проведення занять;
- відомість визначення індивідуальної оцінки та обліку результатів виконання вправ стрільб (водіння);
- оціночна відомість виконання нормативів з предметів навчання.
Хто не отримає винагороду
Виплату не отримають військовослужбовці:
а) які тимчасово вибули з військової частини зі збереженням посад за місцем служби:
- у відпустку зі збереженням грошового забезпечення;
- за період звільнення від виконання службових обов’язків у зв’язку з хворобою, перебуванням на лікуванні в лікарняних закладах та у відпустці за станом здоров’я;
- у службове відрядження, виконання завдань у якому не пов’язане з підготовкою та навчанням особового складу (підрозділів);
б) у разі якщо особи, які обіймають посади (тимчасово виконують обов’язки за посадами) інструкторського складу, не мають відповідного рівня підготовки сержантського (старшинського) та інструкторського складу.
в) у таких випадках:
- самовільно залишили військові частини, місця служби (дезертирували);
- усунені від виконання службових обов’язків, відсторонені від виконання службових повноважень або відсторонені від посади;
- вживали алкогольні напої (наркотичні або психотропні речовини) на території військової частини як у службовий, так і в позаслужбовий час. Прибували на службу та/або виконували обов’язки військової служби в стані алкогольного (наркотичного) сп’яніння;
- відбувають покарання на гауптвахті;
- вчинили інші дії (бездіяльність), за які судом ухвалено рішення про притягнення до відповідальності за вчинення кримінального, військового адміністративного правопорушення або адміністративного правопорушення, пов’язаного з корупцією;
- та в інших випадках.
