Спрощена процедура повернення із СЗЧ дає змогу військовим частинам легше вирішувати бюрократичні питання та сприяти поверненню військовослужбовців до лав Сил оборони. Про це в коментарі…
Адаптація українських захисників до життя без вибухів та протистояння ворогу вимагає, насамперед, залучення їх до громадського життя. На думку Максима Пилипенка, директора з комунікацій сайту Work.Ua, працевлаштування ветеранів є однією з найважливіших передумов інтеграції, переважно молодих чоловіків та жінок, в українське суспільство.
Сьогодні під час презентації соціологічного дослідження Мінветеранів України «Потреби та перешкоди ветеранів при працевлаштуванні» постійно лунала з вуст майже всіх спікерів важлива думка про те, що не лише ветерани повинні адаптуватись до повернення в мирне життя, а й українське суспільство, зокрема трудові колективи, мають бути готовими до повернення своїх Героїв. Мова, передусім, про усвідомлення того факту, що понад мільйон осіб з досвідом бойових дій починає вибудовувати міжособистісні відносини в трудових колективах та в громадянських спільнотах. Досвід, який здобули на війні українські захисники, є унікальним та має сприйматись роботодавцями як певна перевага, а не як чинник ризику та загрози виконанню функціональних обов’язків. Досвід цей часто є таким, що травмує психіку. Але під час професійної підготовки трудового колективу до співпраці з ветеранами російсько-української війни він набуває ознак певного еталону чесних, принципових стосунків між людьми, що разом наближали перемогу, кожен на своєму місці.
— Ветерани мають всі шанси швидко знайти привабливу для себе роботу. Наразі мова йде про певний дефіцит кваліфікованих робітників. Тому держава, громадянський сектор, бізнес повинні не лише працевлаштувати колишнього військового, а й надати йому можливість перекваліфікуватись і здобути нові професійні навички, — говорить Максим Пилипенко.
За даними директора з комунікацій сайту Work.Ua, протягом найближчих десяти років на ринку праці України роботодавці шукатимуть близько 4,5 мільйона працівників. Приблизний дефіцит працездатного населення становитиме суму, що визначається цифрою у мінус 30 відсотків.
— Дефіцит кваліфікованих кадрів буде лише наростати, — стверджує Максим Пилипенко. — При цьому ветерани становитимуть приблизно 10% відсотків від працездатного населення України. Їхня кількість, за різними прогнозами, сягатиме 1,7 млн осіб. Кожен з десяти працівників підприємства буде ветераном війни з притаманними лише йому унікальними компетенціями, досвідом та психоемоційним станом.
Згідно з опитуванням, близько 60 відсотків не мали досвіду роботи з ветеранами та з рекрутингу. Але при цьому ті компанії, які вже працювали з ними, мають позитивний досвід. Таких більше ніж 50 відсотків. Нейтрально оцінюють свій досвід 22 відсотки. А ті, хто негативно оцінюють свій досвід праці з ветеранами, їх кількість збігається за кількісними показниками з тими, хто так само не схвально оцінює роботу своїх 10 відсотків працівників.
Серед головних якостей, які виділяли роботодавці у своїх працівників-ветеранів, — активна соціальна позиція та дисциплінованість. Як підкреслив у своєму виступі директор з комунікацій сайту Work.Ua Максим Пилипенко, перевагою ветеранів є стійкі навички роботи в команді, професійні уміння водіння та керування технікою тощо. Найбільш затребуваною навичкою в роботодавців залишається саме критичне мислення ветеранів, які мають наповнити український ринок праці найближчим часом.
