Про це йдеться в повідомленні на сайті Ради ЄС. Санкційний пакет також містить суворі багаторівневі економічні санкції, спрямовані на ключові…
Адаптація українських захисників до життя без вибухів та протистояння ворогу вимагає, насамперед, залучення їх до громадського життя. На думку Максима Пилипенка, директора з комунікацій сайту Work.Ua, працевлаштування ветеранів є однією з найважливіших передумов інтеграції, переважно молодих чоловіків та жінок, в українське суспільство.
Сьогодні під час презентації соціологічного дослідження Мінветеранів України «Потреби та перешкоди ветеранів при працевлаштуванні» постійно лунала з вуст майже всіх спікерів важлива думка про те, що не лише ветерани повинні адаптуватись до повернення в мирне життя, а й українське суспільство, зокрема трудові колективи, мають бути готовими до повернення своїх Героїв. Мова, передусім, про усвідомлення того факту, що понад мільйон осіб з досвідом бойових дій починає вибудовувати міжособистісні відносини в трудових колективах та в громадянських спільнотах. Досвід, який здобули на війні українські захисники, є унікальним та має сприйматись роботодавцями як певна перевага, а не як чинник ризику та загрози виконанню функціональних обов’язків. Досвід цей часто є таким, що травмує психіку. Але під час професійної підготовки трудового колективу до співпраці з ветеранами російсько-української війни він набуває ознак певного еталону чесних, принципових стосунків між людьми, що разом наближали перемогу, кожен на своєму місці.
— Ветерани мають всі шанси швидко знайти привабливу для себе роботу. Наразі мова йде про певний дефіцит кваліфікованих робітників. Тому держава, громадянський сектор, бізнес повинні не лише працевлаштувати колишнього військового, а й надати йому можливість перекваліфікуватись і здобути нові професійні навички, — говорить Максим Пилипенко.
За даними директора з комунікацій сайту Work.Ua, протягом найближчих десяти років на ринку праці України роботодавці шукатимуть близько 4,5 мільйона працівників. Приблизний дефіцит працездатного населення становитиме суму, що визначається цифрою у мінус 30 відсотків.
— Дефіцит кваліфікованих кадрів буде лише наростати, — стверджує Максим Пилипенко. — При цьому ветерани становитимуть приблизно 10% відсотків від працездатного населення України. Їхня кількість, за різними прогнозами, сягатиме 1,7 млн осіб. Кожен з десяти працівників підприємства буде ветераном війни з притаманними лише йому унікальними компетенціями, досвідом та психоемоційним станом.
Згідно з опитуванням, близько 60 відсотків не мали досвіду роботи з ветеранами та з рекрутингу. Але при цьому ті компанії, які вже працювали з ними, мають позитивний досвід. Таких більше ніж 50 відсотків. Нейтрально оцінюють свій досвід 22 відсотки. А ті, хто негативно оцінюють свій досвід праці з ветеранами, їх кількість збігається за кількісними показниками з тими, хто так само не схвально оцінює роботу своїх 10 відсотків працівників.
Серед головних якостей, які виділяли роботодавці у своїх працівників-ветеранів, — активна соціальна позиція та дисциплінованість. Як підкреслив у своєму виступі директор з комунікацій сайту Work.Ua Максим Пилипенко, перевагою ветеранів є стійкі навички роботи в команді, професійні уміння водіння та керування технікою тощо. Найбільш затребуваною навичкою в роботодавців залишається саме критичне мислення ветеранів, які мають наповнити український ринок праці найближчим часом.
