У Києві суд визнав винним заступника директора приватного коледжу за схему виготовлення фальшивих довідок про навчання в аспірантурі для військовозобов’язаних. Вирок ухвалив Солом’янський районний суд…
Нині до оборони держави залучено близько 1 мільйона захисників. Це нове покоління українських ветеранів і ветеранок, кількість яких збільшуватиметься, поки триває російсько-українська війна. Після нашої Перемоги воїни повернуться до мирного життя і потребуватимуть сталої підтримки на всіх рівнях, яка враховуватиме їхні потреби.
Одним із дієвих інструментів ресоціалізації ветеранів є вдале працевлаштування. Робота у команді, яка є дружньою до людини, котра пройшла війну, та розуміє всі її потреби, допоможе полегшити процес повернення до цивільного життя.
Тож уже сьогодні Veteran Hub долучився до створення новітньої системи, що допоможе підготуватися компаніям-роботодавцям до повернення захисників і захисниць, а після перемоги підійти до відбудови країни як підприємство, доброзичливе до ветеранів. Зокрема, фахівці організації розробили посібник «PRAKTYKA», у якому розібрали особливості роботи з ветеранами на різних етапах співпраці: від пошуку кандидатів й побудови ефективної взаємодії з командою до завершення трудових стосунків.
– В основі посібника використано понад 3-річний досвід команди хабу у підтримці ветеранів під час працевлаштування, – розповіла кореспондентці АрміяInform Анастасія Козьма, проєктна менеджерка/консультантка з пошуку роботи Veteran Hub Вінниця. – Ми розповідаємо потенційним роботодавцям, як знання особливостей співпраці з ветеранами та ветеранками допомагає посилити колектив та зміцнити бренд. Водночас посібник допоможе компаніям створити більш різноманітну команду, а ветеранам та ветеранкам працювати там, де їх приймають і розуміють.
Також у посібнику розповідається про те, як адаптувати корпоративну культуру до воєнної реальності та як налагоджувати комунікацію з ветеранами, детально розглядаються етапи їхньої адаптації та зростання у колективі. Окремо у гайді наведено дійсні приклади спростування поширених стереотипів навколо співпраці з колишніми військовими. Один із розділів присвячений юридичним аспектам роботи з ветеранами й ветеранками.
Проєктна менеджерка/HR Ірина Галузінська додала, що команда Veteran Hub шукає партнерів, які ознайомляться з гайдом та нададуть зворотний зв’язок для покращення посібника в наступних редакціях. Також фахівці простору готові провести безоплатний тренінг із роботи з працівниками-ветеранами для таких компаній.
Відгуки та запити на тренінг можна надіслати на електронну адресу із поміткою «Підтримка роботодавця ветеранів»: [email protected]
Посібник розроблений за підтримки Програми реінтеграції ветеранів.
Завантажити «PRAKTYKA» можна тут.
Окрім того, команда Veteran Hub спеціально для фахівців державних центрів зайнятості створила курс та посібник «Працевлаштування ветеранів». Він допоможе краще розуміти потреби захисників і захисниць та підкаже, як налаштувати співпрацю з ними ефективно.
