Всі найуспішніші комерційні корпорації будуються на основі дієвого Human Resource Management. Тобто вони орієнтуються на таланти і реальні морально-ділові якості…
Сьогодні в Національному університеті оборони України (НУОУ) імені Івана Черняховського розпочався триденний курс оборонного менеджменту з питань розбудови доброчесності та запобігання корупції з керівниками структурних підрозділів апарату Міністерства оборони України за участю вітчизняних та міжнародних експертів.
Курс, присвячений питанням виховання доброчесності у сфері безпеки та оборони, проводять у рамках реалізації освітніх заходів Програми НАТО «Виховання доброчесності» (Вuilding Integrity), за сприяння Академії оборони Великої Британії, ВІ НАТО, Центру з питань боротьби з корупцією у сфері оборони (CIDS, Міністерства оборони Королівства Норвегія), Відділу оборонного співробітництва США.
Під час підготовки курсу фахівці Наукового центру проблем виховання доброчесності та запобігання корупції у секторі безпеки та оборони НУОУ, який очолює тимчасовий виконувач обов’язків начальника Центру полковник Володимир Бевз, використали сучасні методики та наукові розробки в галузі військової освіти. Викладання теоретичної частини курсу планується поєднувати з тренінгами і виконанням практичних завдань.
Завдяки прогресивній методиці навчання слухачі матимуть змогу не лише розширити світогляд у питаннях, пов’язаних з темою курсу, а й здобудуть практичні уміння та навички ухвалення рішень у питаннях профілактики корупційних ризиків.
Дискусії під час проведення курсу за участю іноземних партнерів відбуватимуться із застосуванням сучасних комп’ютерних технологій, зокрема, у форматі онлайн-дискусій. Зокрема, планують обговорити практичні аспекти реалізації антикорупційної політики МОУ та ЗСУ, визначення пріоритетів запобігання корупції в оборонних закупках, запобігання корупційних ризиків та уникнення в діяльності апарату оборонного відомства конфлікту інтересів тощо.
Розпочала курс лекцією «Підхід НАТО до реалізації політики виховання доброчесності в країнах НАТО та в Україні» доктор Надя Міланова — офіцер Директорату НАТО оборонних інституцій та нарощування потенціалу, експерт з надання стратегічних консультацій та рекомендацій з розвитку потенціалу в питаннях належного врядування у сфері оборони та безпеки.
Серед іноземних партнерів та спікерів курсу, які сьогодні брали та в подальшому також планують взяти участь: Мак С. Арагі — старший радник з питань ресурсного менеджменту Відділу оборонного співробітництва США; Роман Рукомеда — експерт Центру з питань доброчесності в оборонному секторі при Міністерстві оборони Норвегії; Ієн Комбер — представник відділу міжнародних відносин Академії оборони Великої Британії; Франциско Кардона — міжнародний експерт з державного управління Центру з питань доброчесності в оборонному секторі при Міністерстві оборони Норвегії.
Звертаючись до слухачів цьогорічного курсу, начальник Управління з питань запобігання та виявлення корупції МОУ полковник юстиції Ігор Чухрай, зауважив, що Науковий центр здійснив надзвичайно важливу роботу, масштаби якої чітко відображають сухі цифри статистики: з 479 осіб у 2015 році, зокрема 52 — це керівники структурних підрозділів, кількість слухачів у 2021 році збільшилась до 1456 осіб, з яких представники керівництва структурних підрозділів МОУ та ЗСУ становлять 190 осіб. Загальна кількість слухачів курсу, які пройшли навчання та здобули практичні навички в реалізації антикорупційної політики оборонного відомства України, починаючи з 2015 року сягнула 9535, з яких керівниками є 957 осіб.
— Хочу наголосити, що дуже важливим у проведенні курсу є те, що навчання проходить саме керівний склад українського війська, — зазначив Ігор Чухрай у своєму виступі. — Підкреслюю, що коли ми звертаємось до них, це не є звинуваченням у корупції. Ми, насамперед, запобігаєм їхньому непомітному потраплянню в ситуації з прихованими ризиками. Наприклад, під час засідання комісій, підписання документів тощо.
Полковник Ігор Чухрай нагадав присутнім, що Науковий центр проблем виховання доброчесності та запобігання корупції у секторі безпеки та оборони НУОУ імені Івана Черняховського розробив за сприяння міжнародних партнерів з Великої Британії освітній серіал «Стоп корупція». Цей гостьовий курс підвищення кваліфікації керівників структурних підрозділів МОУ, Генштабу ЗСУ, органів військового управління Збройних Сил України тощо розміщений на національному порталі Дія, Цифрова освіта. Після перегляду серіалу «Стоп корупція» та успішного складання тестів кожен із учасників курсу оборонного менеджменту з питань розбудови доброчесності та запобігання корупції може отримати сертифікат із 0,1 кредиту ЄКТС (Європейська кредитна трансферно-накопичувальна система).
Фото автора
@armyinformcomua
Ситуація на Слов’янському напрямку залишається складною. Ворог постійно намагається просочитися в міжпозиційний простір Сил оборони, використовуючи тактику малих піхотних груп.
За підсумками 2025 року у закладах охорони здоров’я в системі Міністерства оборони України реабілітаційну допомогу отримали більше ніж 33 тисячі військовослужбовців.
Від початку доби на фронті зафіксовано 74 бойових зіткнення. Наші захисники зупиняють ворога, тримають рубежі та руйнують плани росіян.
Військовослужбовець з позивним «Естонець» приєднався до Сил оборони України в листопаді 2024 року, як тільки виповнилось 25 років, бо не хотів ховатися від ТЦК і прагнув виконати свій конституційний обов'язок.
Упродовж кількох останніх днів російсько-окупаційні війська здійснювали невдалі спроби прорвати позиції прикордонної бригади «Гарт», яка тримає оборону на державному кордоні України в Харківській області.
Покровський напрямок — найскладніший на фронті. За минулу добу противник здійснив тут 23 спроби штурмових дій. Атакував в напрямках населених пунктів Никанорівки, Гришиного, Родинського, Мирнограда. Там росіяни втратили близько 50 солдатів убитими, ще 25 — пораненими.
Артист оркестру, військовослужбовець
від 21000 до 25000 грн
Охтирка
Східне відділення комплектування Національної гвардії України (м.Харків)
Всі найуспішніші комерційні корпорації будуються на основі дієвого Human Resource Management. Тобто вони орієнтуються на таланти і реальні морально-ділові якості…