Коли українські офіцери вирушали до Місії ООН зі спостереження в Грузії наприкінці 1990-х років, вони навряд чи могли уявити, що…
В Одеському обласному територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (ООТЦК та СП) відбулися інструкторсько-методичні заняття з особовим складом відділень рекрутингу і комплектувань підпорядкованих районних ТЦК та СП області.
Під час занять головну увагу фахівців рекрутингу звернули на якісний відбір потенційних кадрів для комплектування військових частин ЗС України.
– Безумовно, необхідно виконувати планове завдання з кількості підписантів контракту, але не на шкоду якості, – розповів начальник центру рекрутингу Одеського обласного ТЦК та СП підполковник Олексій Панов.
- Кандидати мають відповідати необхідним критеріям не тільки за традиційними нормами і вимогами: здоров’ям, наявністю прописки, відсутності судимості, за освітою. Важливим фактором є такі якості майбутнього контрактника, як переконаність, небайдужість до українських національних цінностей, патріотизм. Бажано, щоб людина мала, окрім загального освітнього мінімуму, спеціалізовану технічну, економічну, гуманітарну підготовку. Тільки в цьому випадку ми позбудемося присутності серед наших захисників значного відсотку так званих «заробітчан», ‒ підкреслив керівник зборів.
Друге важливе питання, яке розглянули під час зборів, стосувалося організації взаємодії з закладами та установами, які є носіями інформації про потенційних кандидатів на військову службу. А саме: місцевими центрами зайнятості, освітніми закладами. Саме вони повинні перебувати в межах відповідальності «інструктора-вербувальника» з військовими частинами, в інтересах яких виконується пошук та відбір.
Насамкінець кожний представник районного ТЦК та СП отримав оновлену рекламну продукцію щодо особливостей проходження військової служби в різних частинах ЗСУ: банери, плакати, інформаційні стенди для наочної агітації.
Фото пресслужба Одеського ОТЦК та СП
