Упродовж цього періоду новобранець проходить не лише фізичне тренування, а й внутрішнє становлення — вчиться діяти в колективі, працювати під тиском, приймати відповідальність і мислити як воїн….
Торік досягнуто революційних змін у системі грошового забезпечення сержантського та старшинського складу. І зараз вони запрацювали на повну. Про це заявив під час брифінгу в Інформаційному агентстві АрміяInform головний старшина Збройних Сил України старший прапорщик Олександр Косинський.
За його словами, нині тарифні розряди за деякими сержантськими й офіцерськими посадами стали тотожними. Простіше кажучи, нині головний старшина роти (сержант) отримує практично таке ж грошове забезпечення, як командир взводу (офіцер). І така система мотивує сержантів будувати професійну сержантську кар’єру.
Раніше ж картина була наступною. Сержанти отримували грошове забезпечення не набагато більше за рядових. Це призвело до того, що впродовж 2014-2018 років понад 4,5 тисячі сержантів, здобувши вищу освіту, перейшли в офіцерський корпус, де соціальний пакет, зокрема і зарплатня, помітно більший.
– Тож ми втратили багато професійних головних старшин рот, батальйонів та бригад. Зараз працюємо над тим, щоб заповнити цей вакуум, – розповів старший прапорщик Олександр Косинський. – І от тепер головний сержант роти вже задумується, чи доцільно йому переходити в офіцерський склад на такий же тарифний розряд і починати кар’єру з початку, чи краще кілька років прослужити, стати головним старшиною батальйону й отримати грошове забезпечення на рівні командира роти.
