Підписання нових мотиваційних контрактів дає можливість отримати чіткі терміни служби з подальшою гарантованою відстрочкою від мобілізації. Процедура переходу на новий контракт спрощена…
Правоохоронні органи викрили три схеми зі штучного завищування показників мобілізації, що діяли у Чернівецькій, Тернопільській та Закарпатській областях.
Про це у вівторок, 18 серпня, повідомили в Офісі генерального прокурора.
«За даними слідства, посадовці територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки вносили до реєстру „Оберіг“ неправдиві відомості про нібито мобілізованих громадян. У такий спосіб вони штучно завищували показники виконання мобілізаційних завдань. Загалом задокументовано 446 фактів фіктивної мобілізації», — йдеться у повідомленні.
Так, наймасштабнішу схему було викрито на Закарпатті, де тодішній 36-річний заступник начальника одного з районних ТЦК та СП організував групу, до якої увійшли тимчасовий виконувач обов’язків начальника центру, виконувач обов’язків його заступника та оператори одного з відділень.
«Учасники групи вносили до реєстру неправдиві дані про осіб, які вже були мобілізовані, оформлювали їм нібито повторне проходження військово-лікарської комісії та новий призов. Так було оформлено 329 фіктивних мобілізацій», — розповіли в ОГП.
Свідомий вибір одразу після повноліття: Артем та Артур долучилися до Князівської бригади за контрактом «18–24»
Своєю чергою 35-річний колишній начальник районного ТЦК на Буковині упродовж січня — березня 2026 року вніс до системи «Оберіг» неправдиві відомості щодо мобілізації 99 осіб.
Для цього він використовував інформацію про чинних військовослужбовців та навіть просто вигадані анкетні дані.
Ще одну схему налагодив 39-річний ексначальник районного ТЦК на Тернопільщині, який у березні 2026 року оформив як «мобілізованих» 18 осіб.
«Серед внесених до реєстру даних були відомості про чинних військовослужбовців, а також про вже померлого на той момент військовослужбовця та військового, який тривалий час перебуває у російському полоні», — зазначили у відомстві.
