Самовільне залишення військової частини не припиняє військову службу. Водночас період СЗЧ не зараховується до строку військової служби, вислуги у військовому…
Генеральний штаб Збройних Сил України заявив про спрощення процедури повернення військовослужбовців після самовільного залишення військової частини.
Про це йдеться в повідомленні Генштабу ЗСУ 2 квітня.
Зазначається, що відтепер виключено проміжні ланки в опрацюванні документів, зокрема армійський корпус, оперативне командування, вид тощо.
Документи на призначення тепер подаються напряму від військової частини до Генерального штабу ЗСУ.
«Ці кроки покликані пришвидшити призначення військовослужбовців на посади, зробити процес їх переведення прозорішим та усунути маніпуляції окремих посадових осіб щодо перешкоджання таким переведенням», — йдеться в заяві.
У Генштабі ЗСУ наголосили, що запроваджений механізм призначення (переміщення) не змінює умови повернення до служби після СЗЧ.
Водночас впроваджені зміни спрямовані на зменшення цих випадків, оскільки новий механізм пропонує більш демократичний підхід в питанні переведення до обраної військової частини.
«Рекомендаційні листи, які тепер стають суто електронними, не мають бути способом перевестися з бойової бригади, яка виконує завдання на активній ділянці фронту, до військової частини з більш комфортними умовами служби», — пояснили в ГШ ЗСУ.
Генштаб ЗСУ також повідомив, що вживає заходів щодо зменшення документообігу в частині, що стосується відпрацювання матеріалів (наказів, розпоряджень) стосовно переміщення військовослужбовців, з метою зменшення часу прийняття кадрових рішень.
Військовий, який добровільно повертається із СЗЧ із-за кордону, може почати службу з чистого аркуша
Як повідомляла АрміяInform, у Збройних Силах України запроваджено спрощений механізм надсилання засобами електронного документообігу рекомендаційного листа на військовослужбовця від військової частини, у яку він бажає перевестися, до військової частини, де він проходить службу.
Завдяки цьому військовий не матиме необхідності звертатися з рекомендаційним листом до командирів нижчої ланки (відділення, взводу, роти, батальйону), що зменшує суб’єктивні чинники в ухваленні рішень та кількість погоджень керівниками структурних підрозділів.
