У Києві суд визнав винним заступника директора приватного коледжу за схему виготовлення фальшивих довідок про навчання в аспірантурі для військовозобов’язаних. Вирок ухвалив Солом’янський районний суд…
Національне агентство кваліфікацій зареєструвало новий професійний стандарт «Фахівець з питань мобілізаційної роботи» — перший документ національного рівня, що формалізує вимоги до даної посади.
Відтепер роботодавці, які планують прийняти на роботу або перевести працівника на посаду фахівця з питань мобілізаційної роботи, повинні керуватися виключно зазначеним профстандартом.
Основна мета професійної діяльності такого фахівця — організація здійснення заходів з мобілізаційної підготовки та мобілізації і контроль за здійсненням цих заходів в органах державної влади, інших державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, які мають мобілізаційні завдання (замовлення).
Відповідно фахівець з питань мобілізаційної роботи має стати основним драйвером мобілізаційної підготовки на підприємствах, в установах та в організаціях незалежно від підпорядкування та форм власності.
Як розповів голова робочої групи Євген Романенко, професійний стандарт був розроблений та поданий до Національного агентства кваліфікацій представниками ГО «Всеукраїнська асамблея докторів наук з державного управління».
«Безумовно пріоритет у комплектуванні цих посад повинен надаватися ветеранам та інвалідам війни з метою використання їх досвіду в процесі реінтеграції до цивільного життя», — переконаний Олександр Захаров, директор навчально-наукового інституту менеджменту безпеки Вищого навчального закладу «Університету економіки і права «КРОК».
Наразі підвищення кваліфікації фахівців з питань мобілізаційної роботи можна здобути на базі державного вищого навчального закладу «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана».
Як повідомляла АрміяInform, Національне агентство кваліфікацій внесло до Реєстру кваліфікацій відомості щодо нових шести професійних стандартів у галузі кібербезпеки.
