Всі найуспішніші комерційні корпорації будуються на основі дієвого Human Resource Management. Тобто вони орієнтуються на таланти і реальні морально-ділові якості…
Заступник начальника Центрального управління розвитку матеріального забезпечення Фархад Гулієв розповів, чи вдається підтримати нульову толерантність до корупції та рівні умови для всіх виробників і постачальників.
Про це він говорив у проєкті «Small talk» Міністерства оборони України.
«Після оновлення і зміни командування Центрального управління у нас була можливість також оновити команду. Наразі в її складі є фахівці-технологи з міжнародним досвідом, професійні конструктори легкої промисловості й бойові офіцери, які в цивільному житті були суддями, займались адвокатською діяльністю.
Новим командуванням було створено колегіальний орган, до складу якого входять представники Міністерства оборони, Генерального штабу, ДП ДОТ, антикорупційного та громадського сектору. Засідання проходять кожного місяця, де розглядаються всі проблемні питання та репутаційні ризики», — зазначив Фархад Гулієв.
Завдяки тому, що всі проблемні питання оперативно вирішуються, за останній період не було гучних скандалів, пов’язаних із забезпеченням.
У МОУ розповіли, які новинки розробляють для війська
Окрім того, створено технічний комітет щодо речового забезпечення і планується зробити технічний комітет щодо продовольчого забезпечення.
«Якщо раніше одноособово приймалося рішення щодо видачі або невидачі акту відповідності речового забезпечення, то сьогодні залучено 11 експертів, які шляхом голосування визначаються з видачею або невидачею акту.
Це унеможливлює корупцію і в подальшому будь-які репутаційні втрати для Міністерства оборони і Сил оборони в цілому», — наголосив заступник начальника Центрального управління розвитку матеріального забезпечення.
