У війську вже є багато цифрових систем. Але їхня ефективність залежить не лише від розробників. Навіть найкращий інструмент не працює сам по собі — його треба…
В інтерв’ю для The Kyiv Independent заступник Міністра оборони України Станіслав Гайдер розповів про своє бачення нової стратегії управління в міністерстві. Він підкреслив важливість виховання доброчесності серед персоналу Міноборони, а не зосередження уваги виключно на боротьбі з корупцією.
«Кожному лікарю потрібен пацієнт, кожному борцю із корупцією потрібен корупціонер», — зазначив Гайдер. Він додав, що основна ідея полягає у створенні культури в Міноборони, що сприятиме розвитку доброчесності.
За словами Гайдера, мета полягає у створенні Міністерства, де буде присутнє розуміння середньострокових та довгострокових стратегічних цілей, ефективна координація ЗСУ та об’єднання всіх наявних сил для досягнення перемоги. Це відходить від підходу «ходити довкола у пошуках „поганих хлопців“», адже, на думку Гайдера, мисливцям за корупцією потрібен факт корупції, щоб виправдати свою роботу.
Ця стратегія може стати важливим кроком на шляху до реформування Міноборони та підвищення ефективності військового управління в цілому.
