Нове середовище, незнайомий розпорядок, десятки запитань про службу, документи, здоров’я, фінанси чи родину — усе це може створювати додаткову напругу…
Про це в прямому етері «Єдині новини» повідомила заступник Міністра оборони України Наталія Калмикова.
— Рекрутинг — це не нове слово, воно застосовується в цивільному житті вже більше як сто років. І, до речі, в арміях за кордоном це теж називається рекрутинг. Це ситуація, коли роботодавець говорить, що йому потрібні люди з певними вміннями та знаннями, й людина має можливість подивитися, що саме вимагається, та вибрати ту роботу, до якої вона готова найбільше, — розповіла Наталія Калмикова. — Я дуже вдячна тим компаніям, які вже долучились та активно проводять роботу з рекрутингу в Збройних Силах України абсолютно безоплатно. Зараз до нас продовжують долучатися представники ринку працевлаштувань. Головне, що людина має такий собі преконтакт, тобто вдома подивитись у комп’ютері інформацію про службу в тій чи іншій частині, подумати та усвідомити це. Це такий люфт часу для самостійного серфінгу майбутньої роботи, питання розуміння того, куди вона хоче йти служити.
Заступник глави оборонного відомства також зазначила, що процес рекрутингу буде йти каскадом, тобто люди будуть спочатку придивлятись, а потім дедалі більше довіряти та зголошуватись на ті пропозиції, які є.
— За допомогою рекрутингу ЗСУ вже працевлаштували кілька тисяч українців й у найближчому майбутньому ми плануємо вийти на досить пристойні цифри. Водночас додам, що найзатребуванішими є зараз ті люди, котрі найбільше проводять часу за комп’ютером, тобто найбільше відгуків на вакансії, що пов’язані з IT. Але також ми бачимо, що на вакансії штурмовиків теж є дуже багато відгуків. На мою особисту думку, люди хочуть іти служити в той підрозділ, про який вони добре чули, або ж у той, де у них служить хтось із родичів чи знайомих. Тому це навіть таке собі бойове братерство, яке слугує досить потужною системою зв’язку між людьми.
