Нове середовище, незнайомий розпорядок, десятки запитань про службу, документи, здоров’я, фінанси чи родину — усе це може створювати додаткову напругу…
Про стратегічне бачення розвитку військової кадрової політики у сфері оборони впродовж наступних п’яти років розповіла заступник Міністра оборони України Наталія Калмикова в етері телемарафону «Єдині новини».
— Концепція військової кадрової політики до 2028 року — це рамковий документ, який визначає бачення того, як конкретно буде розвиватися система роботи з особовим складом. Зауважу, що рекрутинг — це нові інструменти залучення людей до захисту своєї Батьківщини, — пояснила Наталія Калмикова.
Вона уточнила, що в даному документі враховано бажання кожного українця реалізувати себе у війську.
— Щодо самого рекрутингу, то ми розглядаємо кілька інструментів, як українці ставатимуть на військовий облік, дізнаватимуться про потреби за їхнім фахом тощо. Тобто в Концепції враховано здібності, досвід та освіта кожної людини, — поінформувала заступник Міністра оборони України.
За її інформацією, нова Концепція передбачає розробку дорожньої карти, в якій буде вказано, коли відбудуться зміни в політиці кар’єрного зростання. Також переглядатимуться підходи до соціального і медичного супроводу проходження військової служби.
— Над цим зараз працює команда Міністерства оборони України разом із фахівцями Збройних Сил України. Адже ми маємо врахувати всі наші можливості та розглянути всі альтернативні варіанти за кожним напрямом роботи, — підсумувала Наталія Калмикова.
