Сьогодні перемогу визначає не лише кількість особового складу чи техніки. Вирішальними стають швидкість передачі інформації, стійкість зв’язку, захищеність даних, ефективність…
Про це йдеться у постанові Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2023 р. № 928, яка набула чинності 1 вересня. Уряд постановив, що на період воєнного стану працівникам установ, закладів та організацій, що фінансуються з державного бюджету, які безпосередньо виконують обов’язки та завдання, виплачується щомісячна надбавка за роботу з особливими умовами праці за фактично відпрацьований час:
- на територіях можливих бойових дій, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих рф, затвердженого Міністерством з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій, для яких не визначена дата припинення можливості бойових дій, у граничному розмірі 50 відсотків посадового окладу;
- на територіях активних бойових дій, включених до переліку територій, для яких не визначена дата завершення бойових дій, у граничному розмірі 100 відсотків посадового окладу.
Працівникам надавачів соціальних послуг комунального сектору, що безпосередньо надають соціальні послуги на територіях, де ведуться (велися) бойові дії, включених до переліку територій, для яких не визначена дата завершення бойових дій (дата припинення можливих бойових дій), виплачується надбавка за фактично відпрацьований час у граничному розмірі 100 відсотків посадового окладу. Зокрема йдеться про працівників які надають соціальні послуги відповідно до частини третьої статті 16 Закону України «Про соціальні послуги», тобто за місцем проживання/перебування їх отримувачів (вдома), у приміщенні надавача соціальних послуг, за місцем перебування отримувача соціальних послуг поза межами місця проживання та приміщення надавача соціальних послуг, у тому числі на вулиці.
Розмір надбавки визначається керівником відповідної установи, закладу та організації за погодженням з головним розпорядником бюджетних коштів у межах фонду оплати праці та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації, а в разі відсутності первинної профспілкової організації — з вільно обраними та уповноваженими представниками працівників.
Керівники установ, закладів та організацій несуть персональну відповідальність відповідно до закону за нецільове використання бюджетних коштів під час встановлення надбавок вищезазначеним працівникам.
Органам місцевого самоврядування, військовим адміністраціям населених пунктів рекомендовано застосовувати положення цієї постанови щодо бюджетних установ, які утримуються з відповідного місцевого бюджету. Крім того, керівникам інших суб’єктів господарювання рекомендовано передбачити в галузевих угодах, колективних договорах встановити надбавки, передбачені цією постановою, їх працівникам, які безпосередньо виконують свої обов’язки та завдання на територіях, де ведуться (велися) бойові дії, включених до переліку територій, для яких не визначена дата завершення бойових дій.
Водночас дія цієї постанови не поширюється на військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу, працівників державних органів, оплата праці яких регулюється спеціальними законами, та працівників інших державних органів.
