Самовільне залишення військової частини не припиняє військову службу. Водночас період СЗЧ не зараховується до строку військової служби, вислуги у військовому…
Результати було представлено сьогодні в Медіацентрі Україна — Укрінформ. Дослідження провели аналітики Українського ветеранського фонду Мінветеранів за підтримки Lobby X та Work.ua. Команда аналітиків Фонду опитала 475 роботодавців, а також здійснила анонімне онлайн-опитування 794 ветеранів та військовослужбовців. Крім того, було проведено 10 глибинних інтерв’ю з представниками українського бізнесу та керівниками підприємництв.
Дослідження налічувало три блоки:
- сприйняття ветерана як працівника та досвід співпраці;
- підтримка ветеранів з боку роботодавців;
- підтримка роботодавців з боку держави та суспільства для працевлаштування ветеранів.
За словами начальниці відділу навчально-аналітичної роботи Українського ветеранського фонду Мінветеранів Юлії Кіріллової, досвід працевлаштування та роботи з ветеранами набуває поширення саме зараз, оскільки значна частина військовослужбовців — це мобілізовані, тобто працівники, які вже зараз частково мобілізуються, звільняються за станом здоров’я тощо.
— Сьогодні близько 60% опитаних роботодавців мають у штаті мобілізованих працівників. Хоча у більшості опитаних компаній немає адаптаційних програм і тренінгів, вони планують їх створити. Переважна більшість роботодавців вважають, що заходи з адаптації є необхідними для подальшої роботи з мобілізованими працівниками і ветеранами. Крім того, абсолютна більшість (87%) опитаних ветеранів і військовослужбовців вважає, що їм та працівникам, які були мобілізовані, буде потрібна така адаптаційна програма, — зазначила Юлія Кіріллова.
Опитування показало тенденцію до руйнування стереотипів щодо ветеранів у робочому середовищі, проте серед ризиків працевлаштування ветеранів залишаються побоювання щодо можливої нестабільності їхнього психоемоційного стану, що може впливати на їхню продуктивність на робочому місці. Водночас роботодавці не бачать ризиків у зв’язку з проблемами втрати компетенцій чи браку досвіду серед ветеранів.
На думку роботодавців, ветерани потребуватимуть підтримки у працевлаштуванні за такими напрямками: продовження адаптаційного періоду, адаптаційні тренінги, перекваліфікація, профорієнтаційні курси. Натомість для опитаних ветеранів більш значущою буде підтримка у формі перекваліфікації і здобуття додаткової освіти, аніж додаткові адаптаційні умови, яким роботодавці надають більшого значення.
Серед особистісних якостей ветеранів, за відповідями роботодавців, переважають: загострене почуття справедливості, виражена громадянська позиція, сміливість, відповідальність, скрупульозність. А конкурентними перевагами ветеранів стануть навички командної роботи (54%) та критичне мислення (34%).
66% респондентів оцінили досвід роботи з ветеранами в колективі як позитивний, 22 % — як нейтральний, і лише 8% — як негативний.
Водночас існує виклик, що серед мобілізованих буде багато людей з фізичними вадами, і роботодавцям потрібно будувати безбар’єрний простір вже зараз. На цьому наголосила заступник Міністра у справах ветеранів Світлана Кашенець.
— Міністерство у справах ветеранів зараз впроваджує новий проєкт — інститут помічника ветерана, і одним із завдань помічника буде супроводження ветеранів і безпосереднє працевлаштування, інформування про можливості освіти, перекваліфікації. Це буде місточок між роботодавцем та ветераном, між ветераном і освітніми закладами. На жаль, ветерани і ветеранки дуже мало знають про свої можливості. Також при Міністерстві у справах ветеранів працює програма перекваліфікації і програма профорієнтації, а також короткострокові навчальні програми, — повідомила вона.
Крім того, вже відкрито чотири центри ветеранського розвитку на базі вищих навчальних закладів, де будуть розробляти навчальні програми безпосередньо для наших захисників і захисниць.
Учасники заходу наголосили, що і роботодавцям, і колективам, і соціуму необхідно підготуватися до працевлаштування колишніх захисників та захисниць, спираючись на результати цього опитування.
Як показало дослідження, найбільш вираженою рисою ветеранів російсько-української війни є чітко окреслена громадянська позиція, тому саме вони — головний ресурс для відновлення країни.
