Тут навчаються ті, хто мріяв про небо з дитинства, і ті, кого до армії привела сама війна. Але всіх їх об’єднує одне — чітке розуміння, заради…
Як уже повідомляла АрміяInform, Міністр оборони України Андрій Таран підписав наказ № 280 про затвердження Концепції військової кадрової політики Міноборони України на період до 2025 року.
Зокрема, у документі є пункт 4.2, де вказані цілі та завдання військової кадрової політики МОУ. Ціль № 1 передбачає впровадження у військовій кадровій політиці принципів та підходів, прийнятих у збройних силах держав-членів НАТО.
Для реалізації такої цілі в Концепції прописано, зокрема, і таке: «Запровадити дисциплінарну (адміністративну) відповідальність командирів (начальників) за невиконання регламенту службового часу, визначеного розпорядком дня, а також безпідставного залучення військовослужбовців до виконання службових обов’язків у вихідні та святкові дні».
Таке завдання в майбутньому стимулюватиме командирів до більш відповідального ставлення до розпорядку дня військовослужбовців.
На думку Міністра оборони України, завдяки системному та скрупульозному підходу до реалізації Концепції вдасться досягти амбітної мети: підготувати високомотивованих фахових військовослужбовців, запровадити людиноцентричний підхід в управління кар’єрою військового. У результаті соціальна та фінансова привабливість Збройних Сил підвищать престиж військової служби.
— Ми розробили та ввели в дію не просто концепцію, а дороговказ, яким шляхом розвиватимуться Збройні Сили на наступні 4 роки. Ми купуємо сучасне озброєння, впроваджуємо передові технології. Але дієвими всі ці засоби стають лише в руках професіонала-військовослужбовця. Перехід на більш адаптовані, сучасні міжнародні принципи військової кадрової політики дозволить створити гідні умови комплектування українського війська зразка завтрашнього дня, — зазначив Андрій Таран.
