Самовільне залишення військової частини не припиняє військову службу. Водночас період СЗЧ не зараховується до строку військової служби, вислуги у військовому…
У Міністерстві оборони України постійно триває робота щодо впровадження гендерного підходу в повсякденну життєдіяльність українського війська, водночас є ще чимало викликів і завдань, над якими треба працювати. Про це зазначила заступник Міністра оборони України Ганна Маляр під час робочої зустрічі з Урядовою уповноваженою з питань гендерної політики Катериною Левченко.
— Ми обговорили актуальні питання у сфері дотримання рівних прав і можливостей військовослужбовців незалежно від статі у підрозділах Міністерства оборони та Збройних Сил України, — зазначила Ганна Маляр.
На зустрічі Урядова уповноважена з питань гендерної політики Катерина Левченко акцентувала увагу на необхідність виконання «Флагманських ініціатив 1325» Віце-прем’єрки з питань європейської та євроатлантичної інтеграції України Ольги Стефанішиної.
Флагманські ініціативи, зокрема, передбачають:
– забезпечення рівного доступу жінок і чоловіків до закладів освіти всіх рівнів сектору безпеки та оборони та включення гендерної складової до навчального процесу;
– забезпечення жінок сектору безпеки та оборони інфраструктурними об’єктами й матеріально-технічними умовами, що відповідають їхнім потребам;
– забезпечення рівноправної участі жінок і чоловіків у роботі наглядових рад державних підприємств сектору безпеки та оборони;
– забезпечення навчання й підвищення кваліфікації персоналу сектору безпеки та оборони;
– формування навичок у різних груп населення з виявлення безпекових викликів, запобігання таким викликам, реагування на них.
Наприкінці зустрічі сторони узгодили й запланували проведення спільного заходу за участю всіх призначених радників з гендерних питань структурних підрозділів апарату Міноборони, Головнокомандувача ЗСУ, Генерального штабу ЗСУ, органів військового управління й вищих військових навчальних закладів.
