Сьогодні він навчається на оператора БПЛА у 37-й окремій бригаді морської піхоти. Про свій шлях від бойового медика до оператора БПЛА, причини самовільного залишення…
Вища атестаційна комісія Міністерства оборони України рекомендувала низку ключових призначень на посади, що комплектуються особами вищого офіцерського складу. Спільна позиція Міністра оборони України Андрія Тарана та Головнокомандувача Збройних Сил України генерал-майора Валерія Залужного полягає у тому, що на вищі керівні посади у Генеральному штабі, видах і родах Збройних Сил України має бути призначено представників нової генерації – фахових, євроатлантично орієнтованих, перевірених боями офіцерів та генералів. Про це повідомляє Міністерство оборонм України.
– Вища атестаційна комісія Міністерства оборони рекомендувала кандидатури військовослужбовців, які заплановані на заміщення посад. Після розгляду висновків ВАК мною будуть прийняті відповідні кадрові рішення. Принциповим у цьому контексті є спільність підходів Міністра оборони та Головнокомандувача Збройних Сил, – зазначив Міністр оборони України Андрій Таран.
За його словами, оновлення керівної ланки ЗС України матиме позитивний вплив на процеси, що відбуваються в українському війську, реформування армії та хід оборонної реформи. Кандидати на посади, що сьогодні приходять з військ, не з чуток знають хронічні, гострі проблеми тактичної й оперативної ланок Збройних Сил, та мають власне бачення шляхів їх вирішення.
– Майбутнє належить тим офіцерам, які мають тип військового мислення, заснованого на стандартах НАТО. Однією із найважливіших складових оборонної реформи є розвиток людського капіталу. Якою би потужною не була зброя, воюють завжди люди. Далі маємо рухатись у напрямку запровадження системи об’єктивного оцінювання військовослужбовців за принципами меритократії та доброчесності, виключати суб’єктивний фактор у їх призначенні на посади. Слід також активніше застосовувати практику цілеспрямованого навчання, підготовки перспективних офіцерів перед їх призначенням на вищі посади, а також автоматизувати процеси управління людським капіталом для забезпечення їх прозорості, – наголосив Андрій Таран.
