Мета — ускладнити Кремлю доступ до валютних надходжень і фінансування війни. Європейський Союз готує новий етап економічного тиску на Росію,…
Семінар за відповідною тематикою відбувся на базі Полтавського обласного територіального центру комплектування та соціальної підтримки. Його учасниками стали офіцери й інструктори відділень рекрутингу як обласного, так і районних та міських ТЦК та СП. Крім того, у заході взяли участь представники кількох бригад десантно-штурмових військ та Військового коледжу сержантського складу ВІТІ імені Героїв Крут.
–– 2020 рік, якщо його порівнювати із попередніми, став рекордним за кількістю охочих підписати контракт із військом, –– відзначив у своєму виступі начальник сектору комплектування та рекрутингу підполковник Владислав Литовченко. –– Військову службу за контрактом обрали більше ніж тисяча мешканців Полтавщини. Основними чинниками їхньої мотивації є насамперед можливість здобути сучасну військову спеціальність та право подальшого безкоштовного навчання у вишах. Крім того, це гарантований державою соціальний пакет, фінансова стабільність і можливість удосконалити свої професійні навички та здобути бойовий досвід під час проведення операції Об’єднаних сил та в міжнародних місіях.
Розглядаючи шляхи активізації рекрутингу, промовці висловили низку побажань та пропозицій щодо популяризації військової служби серед громадян області. Це, зокрема, збільшення накладу та розповсюдження серед населення агітаційної друкованої продукції, розміщення її не тільки на сіті-лайтах та бігбордах, а й у громадському транспорті, навчальних закладах. Водночас представників військових частин ЗСУ необхідно більш активно залучати до ярмарку вакансій, що організовують центри зайнятості Полтавщини. У навчальних закладах запропоновано провести офіційні презентації сторінок військових частин та вишів у соціальних мережах.
–– Втім, головним чинником ефективності рекрутингових заходів залишається активна роз’яснювальна робота серед потенційних кандидатів, –– зазначив підполковник Владислав Литовченко. –– Причому до неї слід залучати як представників відділень рекрутингу, так і діючих військовослужбовців, особливо тих, хто має бойовий досвід.
Офіцер звернув увагу і на використання в роботі наочного прикладу воїнів, які колись з різних причин звільнились у запас, але певний час потому знову вирішили поповнити лави Збройних Сил України.
Також учасники семінару обговорили питання щодо поліпшення якісної складової призовного контингенту, диференційного підходу до відбору кандидатів з урахуванням загальноосвітнього рівня та їхнього бажання проходити службу в тому чи іншому роду військ.
До слова, з початку нинішнього року розглянуто вже понад тридцять заяв полтавців, що бажають підписати контракт із військом.
