У 57-й окремій мотопіхотній бригаді імені кошового отамана Костя Гордієнка чекають на готових повернутися після СЗЧ і гарантують справедливе людяне відношення. Про це розповів…
Упродовж трьох днів вінницькі жінки-військовослужбовці та поліціянтки навчалися бути успішними в професії, гідно виходити з конфліктних ситуацій без емоційних негативних наслідків і долати професійне вигоряння. Тренінг для представниць силових структур провели в межах імплементації в Україні на національному та регіональному рівнях резолюції Ради Безпеки ООН «Жінки, мир, безпека».
— Поширена думка, що до конфліктів більше залучені чоловіки, але, і це вже давно визнано у світі, внаслідок цих конфліктів більше страждають жінки, — розповіла журналісту АрміяInform керівник ГО «ВІСЬ» Світлана Дубина. — А жінки, які працюють у силових структурах, ще більш уразливі, адже на них іде подвійне навантаження. Передусім вони мають бути професіоналками у своїй справі, і водночас вони є жінками, які загалом системно дискриміновані у світі. Тому ми вирішили ресурсно посилити жінок, провівши низку тренінгів.
Так, за підтримки Українського жіночого фонду та фінансування з Євросоюзу було започатковано проєкт Soft skills for strong action («М’які навички для активних дій»), який реалізовує ГО «ВІСЬ». Основна його мета — подолання обмежень жінок із силових структур у кар’єрному зростанні порівняно з чоловіками через soft skills просвітництво. Як звернула увагу Світлана Дубина, в українських силових структурах майже неможливо зустріти жінку на керівній посаді.
— Є велика проблема в кар’єрному зростанні жінки, особливо в таких закритих структурах, як армія чи поліція. Окрім того, щодо жінки йде постійне маніпулювання з боку керівництва з приводу того, що на її посаду завжди прийде хтось інший, кращий, не завантажений родинними обов’язками, а іншу роботу вона не знайде через вік, дитину тощо. Подвійне навантаження — виконання службових обов’язків і сім’я, проблеми якої традиційно лягають на плечі жінки, — теж становить психологічний тиск.
Тож на групових консультаціях, які проводила відома гендерна експертка та психологиня Марта Чумало, жінки опановували навички самодопомоги, підвищували стресостійкість, училися, як правильно і безпечно реагувати в тих чи інших стресових ситуаціях, розв’язувати конфлікти. Також говорили про те, як запобігати емоційному вигорянню. Як зазначила Світлана Дубина, спочатку організатори акцентували увагу лише на службових питаннях. Проте під час навчання виявилося, що багато уваги припало на родинні речі.
— Служба вимагає великої дисципліни, це постійне напруження, яке жінка переносить на родину. А часу розібратися в собі в неї не завжди вистачає. Як-то кажуть, жінка не вміє розслаблятися. Тож такі заходи, як наш, дають жінці змогу знайти цей час суто на себе, що сприяє гарній обстановці і на службі, і в родинах. До того ж психолог ще й надає індивідуальні консультації. Єдина проблема, що через особливий період в Україні керівництво не завжди має змогу відпускати підлеглих на тренінги, які тривають цілий день.
Організатори проєкту сподіваються, що випускниці тренінгів, досягнувши кар’єрного зростання, сприятимуть упровадженню кращих практик із забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків під час добору та просуванню по службі персоналу сектору безпеки та оборони України.
— Також у наших планах, — підсумовує пані Світлана, — розробити та презентувати для керівників із силових структур рекомендації з поліпшення умов роботи співробітниць сектору безпеки і оборони задля вироблення гендерно-здорових політик.
